後疫情時代企業徵才出奇招！宏碁直播開課、完課面試：不想辜負２０２０大學生
作者／陳建銘 | 2020-09-02
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疫情創造了一批「擱淺世代」，大學生找不到實習、新鮮人難以入職。這時候，企業該怎麼取才留才？宏碁率先透過主管「直播開課」，只要完課即可登上面試直通車，大學生反饋熱烈，反向激勵宏碁主動開缺！上圖由左至右：實習生王彙心、人資處長徐淑芬、人資專員許元瑄、直播主管翁汝嫻、實習生侯文淇
圖片來源：廖祐瑲
王彙心大學修習工業設計，今年3月從美國返回後，就不斷爭取企業實習的機會。她向宏碁投遞履歷未果，在得知直播講座後，決定積極參與。「直播上課對我們不陌生，而且我住在南部，直播反而很方便。所以收到消息，就決定好好利用這次機會，」王彙心笑著回答。
與王彙心理由類似，侯文淇在美國主修傳播和資訊，參加AI應用經驗直播講座獲得第一，如今加入宏碁Predator Shot掠奪者能量飲料部門，主管認為她將提供行銷以外的數據觀點。
未來疫情穩定後，宏碁還會不會以直播講座徵才？徐淑芬透露，
人資部門將在宏碁粉絲專頁開設直播，定期與大學生分享面試與實習的小秘訣。
問大學生們對「直播徵才」有什麼看法時，侯文淇回想從參加直播、完成作業到面試的一連串過程，顯得非常興奮：「平面履歷可能看不出我的優勢，但直播形式還有一系列的活動、作業，可以展現出我很投入、積極的個性，對和我一樣的大學生很有幫助。」她很希望未來更多企業能透過類似型式選才。
從侯文淇與王彙心臉上的笑容可以看出，直播徵才對大學生而言不僅不是難題，反而讓他們躍躍欲試。而另一方面，
宏碁也透過主管「直播開課」，漂亮回答了後疫情時代給出的徵才難題。