每個人踏入職場那刻，就代表選擇了挑戰：戰場裡，不舒服的地方才能讓你成長

二是躲事，不願走出自己的舒適區。

我的一位老同學經常和我談論他的第一份工作。他每次說起都感慨萬千，充滿無限懷念之情，聲稱自己特別喜歡第一份工作，不過非常遺憾，三個月的試用期還沒過就被辭退了。他至今都不知道原因，為此耿耿於懷。

當我問他具體的經過時，他是這麼講的，因為自認為性格比較內向，所以一進公司，就開始悶頭做事，不怎麼和老同事交流。他只和一個比他晚進公司的同事一起出去吃飯，一個月後，這位新同事莫名其妙的不再與他一起，而是選擇與後面新來的同事一起吃飯。直到離職，他還不清楚那位同事態度變化的原因。

聽了這個故事，大家一定為我這位老同學的行為發笑，感嘆他傻。其實，他的這種行為，是一種極為普遍的躲事心理。

多數人習慣躲老闆、躲前輩。細細分析他們這個「躲」的行為，其背後心理就在於，他們一般認為老闆找自己必定沒好事，不想惹禍上身。而前輩比自己懂得多，和他們交流真的好有壓力。

於是，為了避免在老闆和前輩面前自慚形穢、避免被詢問的尷尬，他們不但躲，還自我安慰說：「老闆和前輩們都太忙，我不好意思打擾他們。」這行為的內在心理動機，源於他們習慣待在舒適圈裡。

事實上，他們不知道這看似不經意的躲，躲過的不是麻煩，而是資源。要知道，老闆和前輩的時間就是資源，一旦他們願意在我們身上花費時間，恰恰說明了我們與我們正在做的事情的價值。

他們是職場老鳥，自然深諳篩選之道，清楚將時間花在我們身上是否值得，而我們要做的是抓住機會，盡最大的努力展現自己的價值，將這個資源搶到手。

沒錯，面對壓力，人人均會產生不適感，尤其是在老闆和高手面前。不過既然選擇了這份工作，就代表本質上選擇了這份挑戰。

所謂「逆水行舟，不進則退」，你認知的舒適圈其實是一個坑，不舒服的事情才是成長的機會所在。

職場就該爭，自己和自己爭

很多前輩會教我們用平常心看待一切。何謂平常心？是遭到周遭人誤解時，能保持平心靜氣，不與人爭吵，還是被人百般刁難時還隱忍？其實都不是。