加入新創公司真的好嗎？先做好這６個心理準備

加入新創公司前，6個心理建設

1.實際工作與JD不一定相同

2.賺得比你想像得少

3.學習從零開始

4.主管比你年輕

5.做好明天就沒工作的最壞打算

6.沒有固定上下班時間

根據今年全球企業市值排名，前5名除了榜首沙烏地阿拉伯國家石油公司 (saudi aramco)之外，第2～4名的蘋果、微軟、亞馬遜與Google 母公司 Alphabet，都是科技新創出身。隨著愈來愈多新創公司（Startup）快速成長，成為改變世界的動力，不只商業動向備受矚目，新創公司工作環境也成為討論焦點。

10月話題韓劇「Start Up：我的新創時代」將在串流平台Netflix登場，講述幻想成為「韓國賈伯斯」的女主角，以為男主角是數學天才，打算一起成立新創的故事。另外在2014～2019年，美劇《矽谷群瞎傳》（Silicon Valley）以矽谷創業故事為主軸，雖然用誇張劇情呈現戲謔效果，但因為貼近創業現實面，得到微軟創辦人比爾蓋茲（Bill Gates）推薦。

如今，就算不是新創公司，有些企業也會打出具有新創公司特色的賣點，例如彈性工時、優於平均的特休假，或附有桌遊、遊戲機或運動設備的休閒空間，已經成為不少公司的配備或福利。

然而滿滿福利背後，其實是鮮少人能承受得起的巨大壓力。除非真能打出名堂，例如找到投資者、成功上市公開募資或是被其他企業併購，公司才有可能支應各式福利。否則，恐怕一陣兵荒馬亂後，創辦人自己也沒薪水可領。

因此，如果你拿到了新創公司的錄取通知，準備報到之前，至少要有以下6個心理準備：

準備1：實際工作與JD不一定相同

不論是透過人力銀行、獵頭公司或是人脈轉介，充分了解職位說明（Job Description，簡稱JD）是基本功課，在新創公司也是如此。但是在規模較小的新創團隊，組織比傳統企業扁平，同事之間需要彼此支援，因此，同時執行多項業務的「多工」模式相當常見。這可能就不會寫進JD，而是進入業務旺季或是追趕業績前才會遇到。

除了工作者本身業務變化可能性大，新創經營方向也可能因應時勢大轉彎。就像台灣知名的AI新創公司iKala，創始之初的題材是線上KTV，歷經中間經營直播服務LIVEhouse.in時期，目前以AI科技為主軸，瞄準企業數位轉型、社群電商與網紅經濟等商機。在公司「見風轉舵」之際，工作者也無法置身事外，必須跟著轉換。雖然工作內容、業務領域可能改變，

(責任編輯 / 金佩瑾)