後疫情時代哪些人才最搶手？

不過，科技的普及也會衍生其他問題，例如隱私保護、電腦系統的安全等。根據Google與KPMG的調查，近半香港企業與市民，都對AI大量應用下的隱私保障感到擔心，特別是在二次疫情爆發後，科技的應用必定會更加廣泛，所以如何適當應用新科技，也將會是一大考驗。

趨勢3：正職工作減少，兼職與派遣工作反而興起

在疫情發展不明朗下，多數公司在增聘員工上都採取保守態度，或選擇遇缺不補，導致市場空缺減少，甚至長期維持很低的水準。

正職的空缺大減，但兼職和派遣工作機會反而有增加的趨勢。因為疫情未來的動向不明，經濟回溫的力道難以預測，使得許多雇主不傾向增聘太多正職員工。報告中指出，有7成雇主表示，未來兩年會增加按件計酬的臨時性員工。而最需要臨時工的是飯店、餐飲與醫療照護產業。

趨勢4：3類人才夯，健康、自動化專業崛起

不過，疫情終究會過去。究竟哪些新人才是未來企業搶著要的？哪些工作職缺需求將會大增？

報告歸納800位企業領導人的結論，發現疫情過後，這3大類人才最搶手。

1. 職場健康與醫護

調查顯示，83％雇主表示計劃增聘健康與職場安全職務，這一類別的主要職缺包含消毒監察員和職場健康主管。只是，疫情嚴峻期間，這一類工作大量被自動化或機器人給取代了。加州軟體公司Brain Corp就指出，美國零售商用機器人消毒店面的情況，2020年第一季成長13.8％、第二季再成長24％。

另外，因為這次疫情快速爆發，導致許多國家面臨醫護人員嚴重不足，甚至疫情重災區義大利還直接開放讓醫科學生投入前線醫護工作。由此可知，擁有足夠的醫護人員，勢必成為各國部署的重點。

以醫療領域的新工作機會為例，為預防新傳染病再度出現，加上人口老化帶來的醫護需求，目前政府正在推動「公衛師」證照制度。另外，在生醫領域上，包括檢測設備、呼吸器、測量體溫熱影像測試儀器等，對這類整合醫療系統需求增加的速度相當驚人，因此未來從事醫材設備的人才也有不錯的發展機會。

2.AI與自動化專業