台灣首位公開出櫃的大型企業總經理：每個人都有不同色彩，一定要把你的色彩顯出來

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儘管台灣已堪稱是亞洲對同志最友善的國家，但對許多同志來說，公開自己的身分認同，仍是件極不容易的事。不管是當下的異樣眼光或背後的指指點點，對同志都是莫大的心理壓力，於是，比起「站出來」，許多人更傾向於「躲起來」。

如果你也是其中之一，甚至，即便你不是同志，只是身上也背負著某種另類、非主流的標籤，那麼，看看何盈德的故事，你一定會得到不同的啟發。

47歲的何盈德是台灣第一個公開出櫃的大型企業總經理。而且她在正式場合中公開了兩次，第一次是2015年到中國擔任荷商葛蘭素史克藥廠大中華區商業優化總監時，第二次則是在2017年接任聯合利華台灣及香港董事總經理的第一次全員大會上。

而在台灣同婚專法通過當天，她就跟之前已在美國登記結婚、也在台北市登錄過同性伴侶的太太，正式在台灣結婚。

今年10月31日的台北同志大遊行中，聯合利華的創意花車特別引人注目。何盈德不僅站上第一線帶隊，還動員將近50位志工全程參與。這是聯合利華第二度參與台北同志大遊行，第一次推出主題花車。「明年要更炫一點，」何盈德笑著說。

何盈德不是沒有躲藏或在陰影下掙扎過，但是40歲遇見她口中「完全是光明之子」的另一半「助攻」，加上聯合利華重視多元共融的企業文化，讓她相信應該＂Walk the talk＂，言行一致、凡事誠實以對。

早在同婚專法通過前，聯合利華已率先將婚假、陪產假等福利擴大至同性伴侶及收養家庭。目前台灣聯合利華的女性經理人占比60％，高於全球。除了落實彈性工時、在家上班等作法，也提供大幅優於《勞動基準法》的16週帶薪產假、21日帶薪陪產假以及3日帶薪陪產檢假，讓父母都能兼顧育兒的責任。

比起擔心反同人士杯葛，何盈德看到的是，一個自由、多元與打破框架的友善職場，才是新世代追求與認可的價值。「每個人都有不同的色彩，你一定要把你的色彩顯出來，」何盈德說。她致力於打造一個這樣的舞台，事實上也回饋到企業本身，「讓我們在吸引和孵育人才上事半功倍。」