AI尋才成未來趨勢 優聘搶進全球最夯的遊戲化招聘

傳統招聘流程，常因偏見、歧視等主觀意識，左右企業選擇人才的決定。要打破巢臼，需要人工智慧和創意思維的相輔相成。專精科技選才的新創公司「優聘資訊科技（Talfin）」，以專業的AI演算法技術，結合心理學邏輯分析，打造出獨一無二的人才招聘機制，搭配多元化的遊戲評測工具，期許成為企業主和求職者之間的橋樑，不只要幫用人單位選賢與能，也為好人才創造嶄露頭角的機會。

短影音履歷，超前佈署未來招聘樣貌

旅居國外多年的優聘創辦人柯妍希有著大膽的開創精神，不過說到設計產品卻十分腳踏實地。「做產品需要和使用者貼近，去聽市場的聲音，不能活在自己的世界，打造一個只有我覺得好的產品。」個子嬌小的她，口氣理性堅定，眼神充滿自信。在疫情期間，柯妍希觀察到各類線上應用如雨後春筍般冒出，尤其是遠距面試，讓她思考是否能將優聘在AI上的優勢，應用在影片分析上？短影音履歷的想法應運而生。在她的規劃中，未來求職者只要上傳一段自介影片，讓優聘先進的演算法技術，分析語意、聲音和表情，判斷和企業的速配程度，協助人資快速篩選，並推薦最合適人才。

短影音履歷看似只利益企業主，但實際上，網路新生代才是最大贏家。柯妍希分享她眼中的年輕世代，從小接觸科技產品，對短影音如TikTok，一點都不陌生，甚至在鏡頭前更自在。制式文字履歷只能呈現學經歷背景，忽略了創意表現、溝通自信等未來工作者必備的特質。相較之下，短影音履歷更能忠實呈現年輕世代的未來潛力，加上AI科技的助攻，讓這群「璞玉」成為企業數位轉型的成長推手。

遊戲翻轉舊思維，「鷹眼」鎖定好人才

短影音履歷看似神來一筆的創意，卻是紮實根基於優聘的AI硬實力和心理分析軟實力基礎上。這樣的全方位能力整合也表現在優聘的遊戲評測（Game Based Assessment；GBA）。

優聘資訊科技研發長暨執行長Eddy Ang表示，不同於一般的軟體公司，優聘不僅擁有打造人工智慧演算法的技術團隊，更設立專攻心理學跟人類行為學的分析團隊，確保每一款遊戲背後，都有紮實且可被驗證的理論基礎。