AI尋才成未來趨勢 優聘搶進全球最夯的遊戲化招聘

應聘者只需3分鐘完成評測遊戲，優聘就能檢測出紙本履歷上看不見的能力，包含注意力、工作記憶等120種應用心理計量學判斷的個人能力特徵。Eddy表示優聘的每款遊戲從研發、測試到推出，開發期程將近1年，而且還會隨時間不斷調整。每款遊戲難易度不同，而客戶的反饋就是他們最好的進步動力。

柯妍希分享一開始拜訪製造業企業主，老闆們對於相對陌生的遊戲評測難以理解。「現在我不會解說太多產品本質，就讓老闆們直接參與玩，動手玩，體驗遊戲！」對產品有信心，才敢這樣直球對決。而客戶的反應轉變也最真實，曾經有老闆對遊戲結果頻點頭稱是，甚至要求底下一級主管全部來體驗優聘的遊戲評測。

對於未來發展，優聘的定位很清晰，在「搶人才就是搶資源」的大環境下，優聘兼具AI技術、理論分析和招聘服務的系統整合實力，要和求職者、人力銀行一起「打群架」，協力為企業主贏得「搶人大戰」，同時也幫助好人才得到夢寐以求的職涯發展機會。