２０２５年６成工作會被AI取代：真正優質的人才，都該擁有這兩種「關鍵能力」

儘管如此，只要是真正好的人才，在「職場流動」（career mobility）的分析中，呈現出令人驚訝的流動能力。他們不只能在同一區塊內換工作，還能夠轉換到與第一份工作完全不同的領域。先不講現下熱門的數據與AI，產品開發與銷售能力都有70％左右的人，能夠轉換到完全不同的領域。

WEF強調，雖然調查的母體是美國就業市場，但是其他國家的狀況也相去不遠。近4成的年輕人會以零售業當成第一份工作，然後下一份工作變成醫療、金融、資訊、公關。此外，雖然近10年來，初始薪資愈來愈低，但能熬出頭的人，就能換到更好、更穩定的公司。

疫情影響改為在家工作，同步改寫職場生態

這份報告也指出，從2016年開始，工業4.0（Industry 4.0或Fourth Industrial Revolution）就成為不可逆的趨勢，未來的就業市場只會更重視人工智慧。不過，2020年出現新冠疫情橫掃全球，這讓遠端工作與在家工作加速發展。

兩者結合，WEF稱之為“Great Reset”（大重設），代表職場生態從此將與以往大不相同。Great Reset之後，工作人的自我要求，與自我管理（self-management）更為重要，除了要懂得如何正念、冥想，還要能抱持感謝的心態，與友善的態度。因此，愈來愈受重視的能力中，就包括了EQ、悅納與情緒管理。

因此，面對2025年的就業市場，除了要增加客觀條件的優勢，如雲端、AI、分析等專業能力，還要培養主觀能力，像是學好情緒管控，懂得如何面對挫折，才能讓你的職場之路起步更為平順。當然，就業之後，持續學習還是重點，不斷upskilling與reskilling，才能讓本錢愈來愈厚。

(責任編輯 / 廖婉書)