不得不和難搞同事共事？設定與討厭鬼相處的時間，超有用！

S：「上次也跟你提過，我跟主管合不來，心很累……」
我：「啊，面談之後，我已經轉達公司，看看是否能讓你換部門……」
S：「我們公司是小公司，就現實來說，很難讓我換到別的部門。」
我：「這樣啊，那位主管好像是會職權騷擾的人呢。」
S：「是的，因為他是高壓專橫型的人，我跟他合不來。再這樣下去的話，我的精神狀態恐怕會變得不正常，所以我也考慮要換工作。」
我：「嗯，要改變對方很困難吧。」
S：「醫生，你之前也建議過我，你說最好是改變自己。但是，人不是那麼簡單就能改變的。」
我：「那就不如放棄吧，適時看開也很重要。因為合不來的人就是合不來，就看你能忍耐到什麼程度。」
S：「你的意思是？」
我：「那就採取『期間限定』的方法吧。你現在的狀態就像是進行一場看不到終點，極為嚴酷的馬拉松。再這樣下去，可以預見總有一天身體會垮掉。所以趁還有體力跟精力的時候逃跑，這樣的想法很重要。」
S：「沒錯，如果是有期限的話，似乎還能夠努力看看。兩年內會有兩次定期人事異動的機會，可以寄託在這兩次機會。如果兩年內主管或是我都沒有調動職務，到時候再來考慮換工作。」
我：「我認為這樣的想法很好，這個世界上沒有任何工作值得你弄壞自己的身體也要繼續做下去。」
S：「謝謝醫師，我覺得心裡舒暢許多，那我就在這段期間內努力！」

上述的互動對話絕非罕見的內容。只要是擔任職醫的人，類似的對話內容應該在一年當中會重複出現很多次。

就是有這麼多人因為人際關係而煩惱，也經常因為人際關係而產生改變人生的想法。

那麼，這種將「期間限定」的相處付諸實踐的員工，後來變成怎樣的情況呢？其實絕大部分的人都還不至於到換工作的地步。

當然，這當中也有一些人是轉職不順利，不得已留在現在的公司。但是就我所知，像那種「想要換工作卻無法如願」的案例並不多。若要問是怎麼一回事，經過一段時間之後再次面談時的對話內容，答案就在其中。