在北京職場，第一次見證什麼是「狼性」：宴席座位被搶走，我這樣反擊
圖片來源：翻攝自《三十而已》
姑且不論是否為客套或場面話，在我所處的職場關係中，這些同事似乎不習慣在社交平臺公開稱讚「娛樂行為」，好像稱讚了，就是認同這種「不積極向上、不加班」的生活方式。比起這樣，還不如時時刻刻提醒領導「我常加班、工作很辛苦」。以上是我從觀察中得到的結論，荒謬得令人失笑。
然而，我並非帶著輕蔑的眼光看待這一切，相反地，我想透過這等文化差異，認真深刻地多理解一些。前文提及的那名搶我座位的女同事，在那次之後，我也沒對她產生任何負面的刻板印象，在後來的工作日常中彼此也多有互動。
透過理解我才發現，她是一名工作努力、認真、積極的現場主管，但很害怕被認為工作不努力、怕自己的付出沒被看見，所以一遇到有大主管在的場合，便會自然發作、積極地刷存在感，我還真有點同情她。
這些人所展現的狼性，是否可能是源自於某種莫名的自卑感，只得透過積極的侵略性掩飾？
或亟欲希望得到他人認可，刻意展現出偽裝的自信？最終，只是緣求能確保生存罷了。
這些一再被摺疊而失去原貌的思想，變得失落與扭曲。於此，我得出了粗略的側寫：如何在職場中定錨，並識清真正的自己，始終是一門重要的課題，無論是何種人，無論身在臺灣或北京。而我，仍透過每一天的相處與觀察，持續地感受，並細緻地理解。一理解下去，才發現，發展遠比我想得還要荒謬與不可思議，簡直可以用鄉野奇譚來形容了。而我，對此興味盎然。
孤獨力初級修煉第二課：
●第一步：接觸新的人事物時，請務必捐棄過往的耳聞傳言、刻板印象與定見。有些真正的價值與機會，是來自於自身獨到的理解之後，才會如沙金般被細細地淘取出來，且專屬於你。
●第二步：說到底，並沒有所謂真正的文化差異，因為每個獨立個體，原本就帶有與生俱來的差異，包含自我價值觀與養成；我們唯一要做的，就是讓這些差異流入血脈中，無論好壞，都用全部的身心去感受、理解它。
●第三步：越荒謬、越混亂、越無法理解，越讓人受不了，才是價值的奧義所在。如果你面對的一切都井然有序、充滿條理，你的機會在哪裡？