在大公司工作像打雜、年資決定一切... 即便如此，為什麼職涯初期，最好找規模大的公司？

這時候，你就會發現，很多中小型的主管或是前輩，好像說的永遠比做得好，指責你那個不好，這個不好，到頭來還是用你的簡報，但是當你是小職員的時候，人太好又會被欺負，這點真的很難抓，唯一解決方法只有

把自己變得更強，讓他們需要你！

剛畢業，就像脫韁的野馬，需要學會被管理

可能是還有學生的稚氣，跟一些反骨的人設，像我就很討厭被指揮和太制度化的管理，或許跟我先前在外商與新創有關，但後來看了一篇文章提到：「職涯初期，盡可能先往完善的體制走，規模愈大愈好，就算職位低階也在所不惜，學會被管理才知道如何管理，一但習慣Free Style就很再難接受制度。」

想想也是，首先，大公司如果沒制度很難管理那幾千員工，而當我們學會被管理以後，就算未來進入的公司是小公司，也能運用曾經的管理制度。

就先分享到這邊，我自己也在慢慢熟悉大公司的營運模式，如果是相對較傳統的公司還有一些缺點，像是加班看起來好像比較認真，或是公司內部相較封閉，許多東西傾向外包，那麼學習到的就會比較有限。

看起來好像缺點大於優點，不過還是看個人怎麼去調適，雖然我不喜歡，但我相信有人是喜歡這樣的工作制度與環境的，還是需要親身體驗之後才會發現自己喜歡或不喜歡的部分，在重複作業上其實也可以學會怎麼樣做SOP，提升工作效率。

這是工作初期可以做的事情，將SOP手冊分享給別人的時候，也會獲得相對的成就感！工作超過半年後，或許就可以開始和主管爭取更想做的事情，藉由過去的學習與工作態度，讓主管願意將比較重要的工作交給你！

（本文授權自你的故事決定你是誰，未經授權請勿轉載）＜本專欄反映作者意見，不代表本社立場＞