連騰科技：iPAS為幫企業發掘關鍵天線人才

2020年，全球的焦點皆落在搶攻5G灘頭堡，身為全球第二的天線元件供應廠，連騰科技也致力發展 AI 天線，以及相關通訊天線產品的研發，好在5G藍海商機中占得一席之地。在人才面，台灣的天線設計工程師，也成為決戰5G時代最搶手的關鍵人才之一！因此要在天線領域的藍海中贏得商機之前，總經理蕭富仁最大的功課，就是必須先得在人才的紅海中搶人才！

研發團隊人才倍增20~30%，提升公司競爭力

公司的精神是推動尖端科技不遺餘力，所以蕭富仁也是以發掘優秀人才為己任。5年前研發團隊才30個人，現在已經翻倍到70位，幾乎是以每年20-30%的倍數在成長；擁有業界優秀的團隊，也是身為經理人的驕傲。

為了發掘人才，除了一般正常的管道，如人力銀行、員工推薦等，蕭富仁還從北到南，跟許多公私立科技大學長期合作。合作的方式有很多種，他舉例最常見的就是實習。從台科大、景文科大、國防理工大學(非軍職)、樹德科大，往南到南台科大、正修科大、高應大，幾乎囊括了台灣所有的科大。同學們從大三、大四到碩士班畢業，都在連騰實習，「多的時候，通常有7、8個實習生，留任率達四成以上」。另一種則是產碩專班，連騰和成大合作，提供學費補助，畢業後隨即可以到公司上班。

第三種模式則是和學校計畫合作，由連騰提供學校計劃額度、人事費用等，讓老師和學生做研究專題，專題則由連騰和老師一起討論。不像一般業界採取保密的態度，連騰會釋出一些業界最新的研發方向，蕭富仁認為這樣研究出來的東西更有價值，對公司的幫助也更大。

人才供需失衡，工科畢業生具不可替代性

找人才之所以要這麼辛苦，他認為供需失衡是很大的問題，「連台積電、聯發科都在喊人才不夠用，何況是我們？」歸根究柢，他認為除了少子化之外，還有兩個很大的問題，就是人才的移動，以及就讀相關科系的學生越來越少。「大家都跑去念資訊系，因為軟體很熱門；像我們這樣做硬體的，工科學生越來越少」，他坦言。在智慧製造領域，軟硬體人才都很需要，但目前軟體人才多、硬體人才少，這也是他的隱憂。尤其是因應5G時代、物聯網的發展，未來對人才的需求大增，缺才問題會更嚴重。