連騰科技：iPAS為幫企業發掘關鍵天線人才

「現在年輕人比較喜歡速成，像服務業門檻低，當網紅也很流行」，但他建議年輕人的視野要放得更遠，從職涯發展來看，工科畢業生不但工作比較穩定，而且被取代性也比較低，「當你累積到一定的能力、實力與經驗後，是很搶手的」，他以自己為例，只要累積5年的工作黃金期，競爭力提升，工作的未來性及穩定性，絕對優於同儕。蕭富仁鼓勵學生在思考未來時，不要求快、求速成，而是要踏踏實實累積不被取代的能力，這才是未來最大的競爭力。

讓iPAS成為產學交流重要平台，學界更趨近業界需求

培育人才不易，蕭富仁很慶幸iPAS幫他把關，篩選出最適合的人才。因為iPAS強調理論必須跟實務結合，命題方向也有60%是由業界專家命題，另一部分則由老師命題，他認為這是一個很好的交流機會，讓「iPAS做為產學交流的重要平台」，學校老師透過命題，了解到底業界需要甚麼，未來指導學生的方向也會更精準。對學生來說，學習目標更明確，未來職涯的方向更廣，這不只雙贏，而是「多贏」！

「我覺得iPAS真的是一個很好的政策」，他分析iPAS在鑑定人才方面的優勢，省去他很多人力。首先，是他非常重視的積極態度。當年輕人願意報考iPAS，表示他有心從事天線領域方面的工作，「只要學生有去報考iPAS，我們就會優先面試，因為這表示你有意願、有企圖心往這方面發展；考取證照更好，錄取的機會更高。」109年初參加iPAS媒合會，現場獲證學生於專業能力和心態上表現很好，後續也陸續邀約1-2人進行二次面試，這也是蕭富仁十分肯定iPAS的原因，同時也把iPAS列為人資篩選時重要的條件。

iPAS取優秀人才前30%，薪資至少高出一般15%

他進一步指出，通常科大學生實作能力不錯，但理論可能稍弱；一般大學則相反，iPAS考試正好是一個平衡，能夠獲證表示他的理論跟實務能力都有一定的基礎，因為它很不好考，錄取率只有30%，含金量很高。既然具備實務能力，工作相對也能很快就上手，如果是錄取一般本科系的碩士生，通常前三個月是摸索期，再經過磨合，至少要半年公司才會放心讓他們負責專案。「畢竟學校和職場還是不同，學校是重視學生原創性，樣品誤差率不用那麼低；可是業界不一樣，連騰在做產品，需要大量生產，規格是沒有辦法妥協的！穩定性和精準度都要很高。」