決定誰升遷的４個關鍵！老闆很在意，但你不會知道：委屈寫臉上、穿著不得體...
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事實上，若屬下穿著得體有品味，看在穿著休閒的老闆眼中，是很有面子的！如果你的老闆不是你專業穿著的好榜樣，建議你以「行業中的成功人士80%是怎麼穿的」作為參考範本，千萬不要老闆穿短褲，你也跟著穿短褲。
情境二：當你想跟老闆培養感情，你會…
（A）盡可能跟老闆攀關係，甚至處理私人事務，因為只要關係好了，一切就會順暢了。
（B）先認真把公事做好，關係自然就會好。
要和老闆培養感情，與其攀關係，不如把事情好好完成、績效穩穩達標，讓他覺得你是一個成熟、可靠，可以交付工作、可以順暢溝通討論的人；而不是只會社交，卻沒有真本事的人。
此外，不管你跟老闆的關係有多好，也要永遠遵守老闆/員工之間的分際，尊重老闆的身分，特別是在外人面前。
我曾看過部屬在客戶面前直稱老闆的暱稱；或者在同事聊天之中，高談闊論老闆邀他到家裡作客的情形。其實大部分老闆面對這樣的情況是很尷尬的：部屬沒大沒小，讓他在客戶面前很沒面子，但又不便出口糾正；而當部屬在同事之前透露與自己個人私交，又擔心其他同事覺得自己大小眼，甚至有其他的揣測。
老闆的賞識得來不易，千萬不要因為一時的得意忘形，而讓老闆感覺被你消費了。
情境三：老闆請大家吃飯時，你會…
（A）跟同事互相推辭，想盡可能坐得離老闆愈遠愈好。
（B）主動坐到老闆旁邊，並且坐得很大方自然。
容易得到老闆青睞的員工還有一個特質：他們不怕接近老闆。
不論在正式會議或非正式的餐敘，都很常看到這樣的情形：大家推來推去，想坐得離老闆愈遠愈好，最後一個來的人只好去坐老闆旁邊，還被大家取笑：「誰叫你遲到，活該坐老闆旁邊。」想像一下，如果你是老闆，聽到這樣的話做何感想？
權威感強的領導者經常遇到這樣的狀況：員工對領導者敬畏三分，不只遇到事情會盡可能地揣摩上意，試著大事化小、小事化無，而報告時也盡量報喜不報憂；平時更是盡可能地離老闆愈遠愈好。