決定誰升遷的４個關鍵！老闆很在意，但你不會知道：委屈寫臉上、穿著不得體...

然而，許多領導者告訴我，他們很欣賞那些不畏懼權威，能夠自然自在接近他們的員工。這包括會議時主動坐在旁邊，從容地一起搭電梯、搭車、用餐等。這並不代表你要去拍馬屁，而是面對老闆可以以不卑不亢的態度去應對，而從中也展現出你的落落大方。

情境四：當老闆給你批評建議，但你心中並不服氣，這時你會…
（A）當下挫折委屈全寫在臉上，之後將其建議當作耳邊風。
（B）儘管當下並不能欣然接受，仍虛心收下建議並實踐，之後再跟老闆回饋結果。

在我的【領袖魅力學】課程中，有許多領導者坦承：身為領導最大的成就感來源之一是---自己給的建議，員工確實地收到了，並且成長了！ 因此，如果你的主管是出自真心給你建議，身為屬下的你也請將建議穩穩地接下來，並且真的去做。千萬不要因為主管批評你、建議你，而感到挫折、難過或憤怒，因為批評建議正是成長最好的養分！

想想看，如果你要去某個地方卻走錯了路，你是希望別人盡早跟你說走錯了，還是等到你已經出發好幾天了才告訴你方向錯誤？主管的提醒，就像路上的路標，讓你提早發現錯誤，趁還來得及的時候轉向，才能最有效率地往目標衝刺。即使一時沒辦法立刻接受，也請把反駁的念頭壓住，試著以主管的角度去了解他為什麼要這樣說---這也是訓練自己「觀全局」的大好機會。

而當你真的依照主管的建議做出改變，並且體會到自己的進步或有其他新的想法時，請不要吝嗇地告訴你的主管。因為，你的成長是主管重要的成就感來源，你的感謝，讓他能夠繼續給你回饋與建議，讓你進步的同時，也讓團隊往好的方向發展。

如果你經常覺得自己不得老闆的緣，埋怨老闆都不教你、不帶你，請記得：在原地抱怨是不會前進的。

如果你因為未受賞識而三番兩次地換環境，但每次到了最後還是覺得懷才不遇，那麼幾乎可以確定：需要改變的是自己，否則同樣的情形還是會重複發生，只不過是換了一批人、換了一個空間而已！

發現自己需要改變，是很好的祝福，因為當你有這樣的覺察，就是啟動蛻變的開始。希望這篇文章能成為你成長的助力！