小心「好心被雷親」！同事找你支援時，這種忙不能幫

太委屈之二：你就是要搶功勞、求表現啦！

第二種太委屈就是：

「講的好聽是幫忙，其實你是想在老闆面前求表現、搶功勞。」

每個人都應該各司其職，各負其責，沒有非誰不能做的工作，即使是跨部門合作，也必須謹守權責分際，這是對彼此職位工作上的尊重，界線劃分清楚，角色明確，每個人都有舞台可以發揮，犯不著去別人的棚搶當主角，替自己背後引來一堆飛刀。站好自己的舞台就好，每個人都有機會紅。

太委屈之三：我都是為他好耶！但是...甘安捏？

第三種太委屈：

「你以爲是為對方好，但對方有要你這樣對他嗎？」

以前我的主管常掛在嘴邊的口頭禪就是：「你對他人掏心掏肺，別人拿去煮下水湯！」，我們總不自覺得對我們自己的幫忙套上一個非常冠冕堂皇的理由：「我這樣是為你（他）好！」，但你怎麼知道自己的做法對對方是真正的好？你怎麼確定對方需要這樣形式的幫忙？

如果你的方法對方不能接受，甚至拒絕時，是不是就會埋怨對方不知好歹？換個角度思考，對於不需要或是不想要的，拒絕不是很正常的嗎？

所以在幫對方忙之前，不如試試開門見山的說：「須要我幫忙嗎？」「需要幫忙話再告訴我。」

同樣的，當你在請求別人幫忙時，避免越幫越忙的尷尬， 最好明確的說明需要對方協助的部分，才能得到最佳的結果。

職場總是現實的，老闆僱用你不是來幫其他員工的， 同樣的，老闆也不會想請總要別人幫忙才能完成工作的員工， 所以做好自己，行有餘力再去協助他人，伸出援手前請先確定對方要的是什麼， 才不會讓你的援手成了別人眼中亂入的黑手。

（本文刊載於海邊小鎮的工作日誌，未經授權，不得轉載。）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞