互相理解靠的是「換位思考」：身為管理者你懂員工嗎？

但是，老闆心中所想的，卻不只這些，他更關心這些事在做好之餘，有沒有達成目標？做完這件事後，是不是可以得到更多的效益？如果做完事，卻沒有獲得應有的效果，在老闆心中，這件事基本上沒有太多效益。

所以當你不斷思考老闆為什麼對自己總是不滿意時，或許不僅可以思考工作要如何完成，還要思考更長遠的後續效應，才有可能感受或是看到老闆眼中的世界。

所以，老闆、員工該怎麼做？

這個問題，其實是無解的，畢竟老闆跟員工之間，始終有著各自的立場與想法，即便兩者是互惠互利的情況下，只要兩邊對立，這個問題，就會不斷的循環。

像是劇中的公冶小蔦、夏芷、林美季，三人攜手創業，既是老闆，也是員工，在她們共事的過程中，開始摸索、開始探討對於這份工作、這個職場該有的環境與氛圍，因為她們開始了解「換位思考」。

無論是身為老闆或身為員工，當你思考完自己的觀點後，可以試著從另一個角度，試著稍微用對方的立場去思考、去了解對方想要的是什麼？如果是對方會怎麼做？當你開始這樣做的時候，也許衝突減少了、你們各自懂得溝通了，或許可以進而找出彼此能夠同意且一致的目標，進而幫助到整個公司，甚至是整個企業結構。