疫情趨緩了，為何工作比以前更難找？後疫情時代人才分類：你是明星、還是冗員？

也就是說業餘水平的會計師會被棄如敝屣，但專家會計師反而會成為競相追捧的寵兒。

重點不在於什麼職業會因為科技被淘汰，而是該職業的從業者到底是專家，還是業餘人士。是否會被淘汰取決於這一點，這也是命運的分水嶺。

業餘人士會消失，而專家成為寵兒。

進入三無世代，專家化的現象毫無疑問會成為商業社會的常態。

可替代性和附加價值，決定工作者的市場價值

要解讀後疫情時代可謀生的人和無法謀生的人的差異，用職業被科技取代的可能性和這個人創造出的附加價值大小，即專家與業餘雙軸來整理，應該更容易了解（圖表1）。

根據這兩軸分類，可以把三無世代的人才分成以下四類。

1、替代性低的職業且附加價值高的人才→明星
2、替代性高的職業且附加價值高的人才→倖存者
3、替代性低的職業且附加價值低的人才→商品
4、替代性高的職業且附加價值低的人才→冗員

舉例來說，精通AI的高水準技術人才，今後至少短期間內一定還是明星。我從事的經營顧問這項職業，和會計師一樣，應該也會受到AI的影響。然而只要能夠提供AI無法提供的高附加價值服務，應該還可以做為倖存者存活下去。

就算是和AI等尖端技術有關的職業，如果只有普通技術和經驗，可能只能做為商品苟延殘喘。至於從事駕駛工作的人，隨著無人駕駛的普及，應該會成為冗員。

擺脫低薪需要與時俱進的專業

明星和倖存者毫無疑問是可謀生的人。但倖存者務必盡快建立專業能力，否則也很可能落入冗員的分類裡，而冗員只能等著被淘汰消失，或領極低的薪資。

在三無世代從事什麼職業當然很重要，但更重要的是是否能成為高附加價值人才，這可說才是決定職涯成敗的關鍵。

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