一次產品提案，卻讓主管下不了台…新鮮人提建議時，一定要注意７件事

向主管提議時不想踩到雷？用7技巧就水到渠成

在職場中，每個人都渴望能夠得到主管的賞識，但遠大志向的員工在向主管提建議時，一定要注意說話的方法，別因為冒進而讓主管下不了台。

性格潑辣、敢想敢幹的麗娜，在每月例會上經常提出有價值的建議，也常被接納採用。在一次例會上，各組彙報本月工作計畫，和重點產品推進情況時，麗娜提出想製作一款主打產品的十周年特別紀念版，並舉辦大型發表會，一是提升公司影響力，二是再挖掘一下這款老產品，刺激新銷量。

公司的這款主打產品面世已十周年，雖然銷量很大，但謹慎的管理層不打算進行擴大推廣，瞭解內情的員工一致沉默，鴉雀無聲地等著總經理表態。麗娜卻滔滔不決，表示自己已經設計好任務分配方案，敘述各專案組具體的工作分配、人員配置等。

總經理沒有當場駁回麗娜的建議，以這項工作需要多個部門協同作業為由，表示再考慮一下任務分配，再推進相關工作。

主動積極地向主管展示自己的能力和態度，力求嶄露頭角，是許多新員工的慣常做法，但方式及方法要商榷。相關專家認為，新員工在向主管提建議之前，應換位思考，結合公司目前的發展方向來解讀主管的思想。

此外，新員工還要摸清背景情況，事先向瞭解既往情況的老員工虛心請教，避免「哪壺不開提哪壺」的情況發生。彙報的語氣、場合等細節因素也很重要，要避免突襲式、天外飛來一筆的建議，讓主管措手不及、進退維谷。

職場新鮮人，提建議提得注意雷區

曾有位心理學家說：「人人都喜歡『喜歡他』的人，都不喜歡『不喜歡他』的人。」把這個道理套用在職場工作上，在主管的眼裡，自己的部屬在公開場合使自己下不了台、丟了面子，那麼這個部屬肯定對自己抱有敵意或成見，甚至有可能是有組織、有預謀地公開發難。

因此，在公開場合不給主管留面子的結果，要嘛被以牙還牙，透過行使權力找回面子，要嘛被懷恨在心，遭受秋後算帳式的報復。那麼，怎樣向主管提建議，才不會踏入雷區？