當獵才顧問來敲門，３招判斷專業度
作者／劉君羿口述、伍芬婕整理 | 2021-03-30
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與合適的獵頭合作，有助於接觸到潛在職缺、在申請過程中掌握企業狀況，並幫助你做最後的薪資談判。對獵才顧問多一點認識，能讓工作者打開更多機會之門。
圖片來源：pexels.com
這也能避免企業核薪後不符期待的問題。在沒有第三者協調的狀況下，企業用自己推測的薪資發出offer（應聘書），假設低於候選人期待的水準，在不知道有談判空間的狀況下，人選可能直接拒絕，答應其他公司邀約。透過中間人折衝，讓offer 發出之前，先談好雙方都能接受的薪資，能讓任用過程更加順利。
最後補充一點，每個獵頭都有自己專注的領域，有些人是專門負責資深或高階職務的獵才，因此未必能當下就幫上忙。不用因為他沒辦法幫你，就覺得對方不客氣或受傷，可能就是沒有適合的機會而已。
希望讀者對獵頭多一層認識後，善用這樣的資源，為自己拓展更多可能。