【那些你忘記問的問題】關於面試，你的發問輔助清單（上）

在面試快結束時，當你被問到：「有其他的問題想要問我嗎？」這時，你會怎麼回答呢？

不論是回答：沒有，或者詢問：請問薪資福利休假地點是什麼，在這之前，有些「基礎」訊息的問題，反而是你漏了先去掌握的，而這些基礎訊息，才是能幫助你去釐清角色樣貌進而做出選擇的。

那麼，如果沒有問問題，容易出現什麼情況？看看以下來做個感受：

雇主：「Lynn 剛剛面試的人，我們認為他很不錯，但似乎對我們公司興趣度不高。」

求職者：「Lynn 我剛面試完了，感覺是個不錯的機會，請再讓我知道可能的後續安排。」

這樣的誤會其實背後的原因常常來自於──求職者沒有展現積極主動性。

如果你沒有預先準備問題，就有可能面對這樣的風險，對方會假定你沒有興趣、沒有準備，而下降對你的觀感。

在面試過程中，潛在雇主會藉由許多問題去評估「你」與你的技能背景，相對的，你也需預先準備好精確的問題，來評估面試公司、角色、用人主管的發展潛力，以及對個人的職涯助益，

別忘了：面試是雙向進行的。

因此，不論你是透過獵頭去面試一個機會，或受到公司的直接邀約，關於面試，除了「準備自己」讓他人了解外，別忘了也要把握機會去幫助自己探索機會的可能性。

而這篇文章整理出了我平時會盡力掌握的基礎訊息，同理，也適用於職場人日常，幫助你在面對一個可能的機會，盡可能去拋出有幫助的問題做資訊收集。

你可以把它當作是個輔助型的Check List（5＋3＋3），在每關面試中交替使用，藉以從不同人身上收集不同情報，用來客觀判斷合適機會。

（注意：本篇所討論的問題屬於面試初期你該對角色、公司釐清的「基礎」訊息，不包含面試最後階段的薪資進階訊息探討。）

通常來說，在面試過程的最後是以藉由求職者問問題來做收尾。甚至，有時候雇主會期待求職者能主動發問，來了解他對這機會的興趣度、面試準備的掌握。

因此，請務必準備至少2～3個精確問題來間接表達興趣度，甚至給自己間接「表達自己優勢」的空間，因為你所擅長的事情，面試官可能剛好沒有觸發點去問到並瞭解。