【職場最難的人際學】避免「功高震主」，跟老闆相處時，你要學會留下「善良心眼」

「老三找他的大學同學來主導子公司的業務整合，三個月下來，弄得天翻地覆，許多人來向我訴苦抱怨，情況嚴重！」

老三當著其他兄弟面前，不敢多說什麼，但是心理在想，怎麼可能呢？集團整體的績效都上揚，業務人員都非常喜歡梁文詩的。

大哥林總開始遂條解釋，今年業務提升是前幾年鋪下的紥實基礎，業務人員對梁的態度是因為知道，他是老三的同學，所以不敢對他有負面評價。

接著大哥又透露一段故事：

「我曾經私下找梁先生商量，希望他可以起一點潤滑作用，可以找出我們兄弟之間經營的盲點。沒想到他竟然毫不客氣地就批評老二和么弟不認真！不僅如此，他不但看不起集團的業務團隊，還想招募自己的子弟兵，徹底換血。」

大哥林總把梁文詩數落的一文不值，老三心知肚明梁文詩絕對不是大哥口中所講的那種人，但一票對三票，他對徹換梁的集體決定，也無力回天。老三沒有料到大哥的心胸如此狹窄，看到一個多年都整合不成的問題，在自己的同學手上稍有一點進度，大哥立刻下重手砍掉梁文詩。

功究竟要多高才會震主？

一丁點的功勲，在心胸狹窄的主管眼中，就是鋪天蓋地的震撼！

職場上的現實矛盾，令人可笑又可恨，努力工作，才華橫溢的人，未必有光明前途。仔細觀察主管是否真的是氣度寬闊，小心研判業主是否真心知才惜才，是生存必備條件。

一定要培養洞察話中有話的本事！

大哥林總對所有決策，只有他說了算，這代表林總沒有要靠專業經理人，他是惟我獨尊的業主，不把梁文詩當外人，大哥比較放心，這句話的直白意思就是：你是我弟弟的同學，你是個外人，我不放心。

天真浪漫幻想，只要努力認真，老闆會欣賞自己的才華，是職場上的致命傷！

（本專欄反映專家意見，不代表本社立場）