當主管提出不合理要求，直接拒絕或忍氣吞聲都不對！真正成熟的人會這樣處理

3.不只要取得共識還要彼此承諾。

會吵的孩子有糖吃，如果今天要去跟主管要這個糖，就要讓主管知道這個糖不是無理取鬧的安撫，而是能夠讓雙方得到更大效益的糖。任何事都有代價，如果你要主管的承諾與資源，那麼你又能給主管怎樣的承諾？

就像男生向女生求婚時，又或者去對方家提親，如果沒有給對方一個相信有更美好未來的承諾，怎麼可能讓對方說：Yes, I do.所以找主管談，不是一味討好或是埋怨，而是一場互相承諾。

職場文化不是不能抵抗，是可能被改變的，只是你想不想去改變，為自己勇敢主動出擊，如果你想讓自己工作更愉快，不是只站在自己利益點去思考，而是要去想如何創造更多利他的利益，別只是伸手要，更要記得承諾去換對方的承諾。

（本文刊載於海邊小鎮的工作日誌，未經授權，不得轉載。）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞