成功的人都懂：比起「愛拼才會贏」，這件事才更值得投資

贏家全拿，一句耳熟能詳的話，適用於許多地方，尤其常被用在目前的職場上。卡拉OK傳唱的一句歌詞：愛拼才會贏！被許多人拿來當作職業生涯的座右銘。

同僚之間職等的晉什，大小客戶分配的公允，年終獎金厚薄的差異，無時無刻不縈繞在每個人的心頭。個資的保護，人事管理的隱密制度，更加深每一個人對自己是否得到合理允當的待遇，而終日惶惶。於是乎只有一心向前，極力獲得上司的認可，爭取大客戶的來往關係，鈿銖必較營收預算增減的公式，對於年終大紅包的份額，更是因超出預期而狂喜，低於期望則哭天搶地，覺得是世界末日的到來。

現實生活中，被上司冷落，面對的全是奧客，年度什遷調薪被擠壓，年終獎金少到可有可無的地步，是放諸四海皆準的感受，自己淪為一個徹底的輸家，是人人共有的經驗。到底贏家是誰？在那裡？也是人人不解的問號。

在不解和悲憤交織的情緒下，咬牙切齒的發憤圖強，回歸愛拼和贏家全拿的老路上，似乎又是惟一選擇。於是乎職場上，身邊圍繞著的角色，清一色都是老闆的狗腿，對客戶大小眼的同僚，因為辦公桌靠近窗邊，隔間牆稍微高兩寸，就走路有風，趾高氣揚。陽暦年前後，手提愛瑪仕最新款手提包，晃進公司的女生，農曆年前後，換全電動車的男生，都是明示暗示，因為獲得超額年終獎金，用絝張的奢華行徑，彰顯他們是贏家一族。

難道現實的職場環境中，真的是有贏家和輸家？如何界定全拿的價值，如何愛拼才會成功？

種種問號，打滿在每個受薪階級的腦袋裏。

每逢年終，新聞媒體開始報導那些指標企業承諾幾個月的年終獎金，由零到一、二十個月，五花八門，聽聞到類似這種東西，每個人都會立即撥動心中的算盤，冥想如果自己今年可以有相同的年終獎金加發比率，一個令人感動的數字，怦然心動。但是在作完白日夢後，衡量自己公司的當年度業績，加上自己在公司組織圖上的位階，贏家輸家的常規套用之下，有自知之明的人，十之八九會有務實的結論，把自己歸為什麼好康都沾不上的一方，一個徹底的輸家，沮喪不已。