員工想遠距上班，老闆能說不嗎？７個勞資職場情境題全解析
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我的建議，疫情下，員工的確少了交際、外出業務的費用，但居家工作增加網路、通訊費用，雇主可以將原有津貼轉移到補貼新增加的支出。
問題4：如何確保公司營業祕密？
因應居家辦公需要，許多企業原本設有企業專網或內網，須改以個人電腦與手機通過VPN連線。除提供員工資安設備津貼補助外，雇主還應該從資訊安全與契約約定之法律工具，雙管齊下，要求員工「守密」。
如員工具備較高權限查看公司營業祕密，不能交給無關第三人。常見疏失是透露給家人，構成公司機密資訊外洩的風險。
居家辦公恰好是企業演練資安防護的良機，特別是涉及公司核心競爭力之營業祕密，務必要設定嚴格的登入瀏覽、下載權限，並在勞動契約增補相關條款特別約定，保障往來客戶等第三人個資。
問題5：可以強制勞工休特休假、減班休息嗎？
由於特休假為勞工權益，若雇主基於企業經營上之急迫需求請員工先休特休，須依《勞基法》第38條雙方協商，不行由雇主片面強制員工。
若員工因爲照顧就學子女需要，依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》（以下簡稱《防疫條例》）第3條，可向雇主請防疫照顧假。防疫照顧假為無薪，但不能影響到勞工全勤獎金。所以員工可以自主選擇要休特休假（有薪），或是防疫照顧假（無薪）。
而雇主若受疫情影響，營運收入減少，需「減班休息」，公司要注意以下4點：
❶勞資雙方應書面協議，呈報主管機關，以不超過3個月為原則。
❷依照勞動部規定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」協商。
❸減班後的工資不得低於每月基本工資，以2021年來說，不得低於24,000元。
➍減班休息的勞工可以申請「安心就業計畫」補助，勞動力發展署將補貼薪資差額的50％，按月發給，最長發給24個月，最高補助到10,900元。申請期限至《防疫條例》施行期間屆滿為止。
問題6：居家工作期間染疫，算是職災嗎？
居家工作期間染疫，須以個案判斷是否因為「執行職務」確診，才算是職業災害。若勞工因此死亡，雇主需負補償責任：40個月平均工資、5個月喪葬費。
(責任編輯 / 廖婉書)