員工想遠距上班，老闆能說不嗎？７個勞資職場情境題全解析

最具爭議部分為通勤期間，若雇主要求員工需到辦公室上班，如果是必要通勤路上，則為「執行職務」；但若員工在中午外出購買午餐不能算是職災，或是員工在居家工作時，出門拿取網購貨品接觸確診者染疫，因為皆非職務必要，並非職災。

若勞工擔任外送員、物流士，在疫情期間屬於高風險工作，前者屬於承攬關係，無法依照《勞基法》保障，但有外送員已有職業工會，建議加入工會投保勞保，爲自己增加保障。

特別是物流業者的雇主要為物流士提供充足防護，否則雇主要負起完全責任。除雇主責任險、團體保險外，防疫險、疫苗險都可轉移雇主風險，保障勞工安全，才是雙方共贏。

問題7：疫情能作為解雇員工的原因嗎？

「疫情」並不算直接可以引用的解雇事由。資遣解僱勞工須依《勞基法》第11條規定，預告勞工終止勞動契約的資遣5事由包含：

❶歇業或轉讓時。

❷虧損或業務緊縮時。

❸不可抗力暫停工作在一個月以上時。

➍業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

➎勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

如餐飲業若持續虧損，須歇業或轉讓時，就可以依事由1解雇員工；而自5月14日起，休閒娛樂行業因政府勒令停業，滿一個月以上時，該行業雇主即可適用事由3；或旅行社無法繼續從事出國旅遊業務，轉作線上電商，原先任職導遊者無法轉作數位行銷工作，則可按事由4資遣。

繼續營運或資遣？雇主超前部署2大建議

❶警戒延長，勞雇雙方應盡可能配合指揮中心建議居家工作。雇主須提供配套辦法，包含：工時紀錄、津貼給付、資安，還有要求員工自主健康管理、有必要時告知接觸史、行動足跡。即使分流上班，私人亦應減少群聚。

❷若疫情影響營業太嚴重，必須資遣，雇主就資遣計畫亦須提前部署，預留資遣費用，減少惡性倒閉發生機會。若有大量解僱情形，要依《大量解僱勞工保護法》規定，在60天前向主管機關申報。

(責任編輯 / 廖婉書)