如何判斷離職的最佳時機？當這些條件都到位，請把握機會勇敢跳槽！

Ｂ說：「就是啊！他根本就沒跟客戶交易過，也沒有銷售的經驗，每次說些策略什麼的就是一堆理論，然後就說我們不懂這些所以業績才拉不上來，結果我們照他的策略做，反而業績更差，客訴更多，問他如何處理，他卻說那不就是你業務的工作？」Ａ聽了頻頻點頭。

面對突如其來的環境變化，你能怎麼準備？

每隔一段時間盤點自己的條件，了解自己目前的能力狀態，想辦法創造自己的選擇權，可以一陣子沒有選擇，但不能一輩子都沒有選擇，面對改變一定會有情緒反應，但重點是情緒過後，面對已經發生的狀態，如何改變自己，與其共生共存，甚至找出其他道路，那才是重點。

Ｃ說：「沒想到遇上這樣的專家。」Ａ拉高聲音說：「這樣哪是專家？」Ｃ說：「有一種專家就是很愛下指導棋的專家啊！特別是在指導別人前，自己都沒下去了解過狀況，沒去思考過應該怎麼做，然後就在那裡說，這應該怎樣，那又應該如何的專門出嘴的管家，也是種專家。」Ｂ笑著說：「對對對！這個空降的就是專門出嘴的管家。」Ａ說：「可是管家現在掌權，人在屋簷下還是得低頭啊！你走的剛好，不必面對這種突如其來的改變。」就這樣，Ｃ和ＡＢ在說笑中結束聚餐。

Ｃ回程上一直想著，不管待在原來的單位或是像自己離開，終究會面對這樣的環境改變，有時候是自己的選擇，有時候是沒得選擇，但不管怎麼變化，總有方法應對才是。

盤點自己的條件

每隔一段時間（也許半年或一年），盤點一下自己目前的工作能力與條件，現階段的工作是否勝任愉快？最基本的是否符合自己的經濟需求，如果不符合，是否有對策？自己的能力是否足夠處理工作事務？如果力不從心，是否有解決方案？不是每家公司都有績效評核，但面對自己，每隔一段時間自我盤點，這是必要的準備。

創造自己的選擇權。面對突如其來的轉變，最常聽到的一句話就是：「我沒得選擇。」也許在當下或在某個短期內，真的沒得選擇，但是否能夠想辦法創造自己的選擇權？