職場上，其實沒有「懷才不遇」這件事！學會這件事，才能找到賞識自己的伯樂

「不遇｣令人糾結萬分，那就來瞧瞧懷才不遇的3大理由：

1. 談不上有才，把公司當學校：

這一點在社會新鮮人身上尤其容易發生。話說職場即戰場，主管找你來幹嘛的？當然是為公司牟利阿。在資本主義當道的社會，除非做的是非營利組織或宗教相關利他的工作，否則，有實質的貢獻才能彰顯自己職場存在的價值。因此，會被找進公司的一定是人家覺得你擁有的學經歷背景可以幫到他們，或者有潛力經一番訓練後幫到他們。我真的很常聽到20幾歲的新進員工，問他為何想來這裡工作，劈頭就回答：「我是來公司學習的｣。這時主管臉上應該不只三條線而是烏雲罩頂了吧！要進補習班學東西都還得繳學費，結果進公司人家付你薪水讓你學習？別太傻太天真了！孩子。

2. 你有的才，不是主管要的那種：

這就像是不瞭解自己也不瞭解別人，胡搞瞎拚白忙一場。聽過有頗具藝術天分和美感的朋友，專長是攝影和繪圖，還當過蔡依林的幕後工作人員，結果後來跑去應徵電銷業務，做得痛苦萬分，沒幾個月就辭職了。問他到底為何如此跳tone？他委屈萬狀的回：「人家只是想要學習怎麼說話嘛｣！聽得我滿頭黑人問號，明明是魚，偏要學鳥在天上飛，落得無處安身。沒有才其實沒那麼可怕，主管並沒有你想得那麼介意，因為只要認真學就可以會，最怕是有點才，又不知道用在哪？學了幾招懵懵懂懂又覺得不是自己要的，這種欲拒還迎的角色讓人心好累。

3. 真的有才，只是讓人無福消受：

在職場上遇過一個留美博士，頂著高學歷洋墨水光環，又有專門技術，長得也算一表人才。原本是公司極欲栽培的明日之星。只可惜，此公子頗為恃才傲物、目中找不到人，初來乍到很多流程眉角搞不清楚，卻老是頤指氣使，搞錯狀況還很容易惱羞成怒，一副「燕雀安知鴻鵠之志｣的姿態，把公司當自己家，比總監還像老闆，只可惜公司不是「全家｣，並無服侍此君之必要。他所缺的，就是人際溝通相處能力。再有才，若沒有現實感，除非閣下家財萬貫回家自己開公司，否則，沒有任何一家企業有義務供太歲爺，最後，留美貴公子也只能落得被請走的命運。