有面試勝算的人，履歷都很「精簡」！掌握「３個重點」讓對方知道：只有你能勝任

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 一份好的履歷，不在於內容的「多寡」，而在於「精」，比起強調自己的能力高強，更應該著重在自己最適合這個職位。
2. 如何在有限的文字中，告訴面試官自己就是「最適合」這份工作的人。
3. 掌握３個重點，用最簡短的方式告訴對方「你能勝任」

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你寫過履歷嗎？如果有人告訴你，自己寫履歷的經驗很豐富，不知道你會怎麼想？

我認為，懂得寫履歷、能掌握面試勝算的人，不會有太多機會寫履歷的。以我自己為例，寫過的履歷不超過三份，一次是剛進入職場時，一次是工作十年左右為了測試自己在市場上的行情；還有一次，是我四年多前成為自雇者後，為了講課所準備的講師簡歷。

▲三年前的簡歷(右下) vs. 現在的簡歷(左上)

雖然我準備履歷的經驗不多，但我做過非常多的提案、也面試過上百位的面試者，直到現在我也固定在大學內提供職涯輔導的服務；所以，我很清楚從檢視履歷的觀點，希望看到的是什麼？不想看到的又是什麼？

多數人的問題，可能是缺乏經驗，所以寫了一堆無關緊要的內容，試圖讓履歷「看起來」很豐富；也可能是有很豐富的經歷，於是寫了一大堆戰功，想要讓人「覺得」自己很厲害、很強。但在面試官或需求單位眼中看來，這些都不是企業所需要的。

履歷的重點在於：

如何用最簡短的內容，告訴對方你能勝任這項職務。

換句話說，你能否讓對方感受到「你是最合適的人」遠比「你是最厲害的人」來得重要。

為什麼？因為職場環境在改變，公司在挑選求職者，求職者也在挑選公司；特別是這個時代的資訊不再像過去那樣封閉、不易取得，無論是公司、還是求職者的相關資訊都可以從網路上蒐集到很大一部分。

你可能會說，網路上的資訊可信嗎？但在其他來源的資訊不足下，它的確會被視為主要的參考依據。所以，你在網路上的任何發言與行為，都有可能留下數位足跡，被人放大檢視。

那麼，在準備求職簡歷上，我們面對的難題可能有：

‧ 簡歷上應該寫些什麼？
‧ 如何將簡歷寫的簡潔易懂、又有專業感？
‧ 不想用制式表格，但不知道如何設計個人化的簡報？
‧ 如果沒有太多經歷與優勢可寫，怎麼辦？