團體面試如何勝出？掌握３大脫穎而出關鍵

團體面試如何脫穎而出？

祕訣1：準備兩版不同長度、有特色的自我介紹

祕訣2：看「時機」選擇搶答或後答，而且要「言之有物」

祕訣3：想要與眾不同，就要提出令人耳目一新的「故事」

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面試時，你喜歡單槍匹馬的迎戰，還是與一群素未謀面的陌生人互相較勁？多數人的答案，應該會是前者。

原因在於，比起個別面試，「團體面試」其實難度更高，因為不可控的因素較多，也比較不容易做事前準備，堪稱是許多求職者心中的大魔王。

然而，面對海量的應徵者，愈來愈多大企業、外商公司、公家機關，偏向採用團體面試來提升招聘效率。

它可能是唯一的篩選機制，也可能只是整體流程的其中一環，但無論如何，其實只要準備方向對了，團體面試並沒有想像中的那麼「可怕」。

團體面試怎麼進行、怎麼準備？

首先，要先了解團體面試的「遊戲規則」，才能一步步掌握加分關鍵、避開基本錯誤。

一般來說，團體面試會包含6～10位應徵者，及一位以上的面試官。而進行的模式，則可分成兩種，一是輪流答題，二是小組報告。

基本上，不論哪一種團體面試類型，都會先請應徵者輪流或隨機進行自我介紹，每個人約有30秒～1分鐘的時間。

在輪流答題模式中，面試官會接連拋出各種問題，包括與公司、個人履歷相關的問答題，以及從工作內容衍生而來的情境題。回答方式則包含直接點名、自由搶答，或請應徵者針對其他成員的答案，發表意見及補充個人觀點。

其中，最棘手的題型就是情境題，舉例來說：「面對一個新的客戶，你對他們所屬的產業並不了解，這時你會如何著手洽談？」、「若坐在你面前的考官是公司客戶，請問你會特別推薦他什麼產品或服務？為什麼？」

目前在網路上有許多面試心得文，都會附上特定公司的完整提問、測驗項目等，像是半導體外商公司台灣美光、法國運動品牌迪卡儂，以及Gogoro、長榮航空、玉山銀行等企業，只要一搜尋，就會跳出一系列團體面試資訊。

(責任編輯 / 廖婉書)