團體面試如何勝出？掌握３大脫穎而出關鍵
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求職者不妨借力使力，從中參考類似產業的面試題型，事先思考如何將自身專業、優勢特質，應用到對應的情境當中。這時，除了要做足基本功、了解企業動態之外，也需多蒐集相關產業時事、實際案例，才能讓腦筋動得更快，懂得舉一反三。
而在另一種小組報告模式中，應徵者則須以一個團隊為單位（Team-based），在各自讀完文件材料、擬定發言題綱之後，進行大約半小時的自由討論。過程中，面試官只會從旁觀察，不會多做干預，最後，會請小組派出一位代表發表簡報。
至於會探討到的議題有哪些？大致可分成沒有標準答案的「開放題」、需要排序工作優先性的「選擇題」、具有正反兩方意見的「兩難題」，以及跟資源分配、危機處理相關的「狀況題」。
對此，應徵者只要適時表達，保持邏輯清晰、思路暢通即可，不用太過緊張，或想要滔滔不絕表現優越。
即使遇到組員因想法對立而激辯，也不必在話語權上爭出輸贏，因為團體面試的目的，在於檢驗一個人能否與他人順暢溝通、達成共識，而非辯贏。
團體面試3個關鍵祕訣
熟悉基本規則之後，接下來的勝負關鍵，就在於應徵者能否在團體面試中展現個人亮點。以下提供3大祕訣：
祕訣1：準備兩版不同長度、有特色的自我介紹
作為團體面試的第一戰場，自我介紹內容絕對不能馬虎。建議可準備一個60秒以內的精簡版，以及3分鐘的細節版，以備不時之需。同樣道理，即便公司沒有要求，也可預備一個英文版自我介紹。
而內容部分，最好不要照著「範本」依樣畫葫蘆，求職者應先仔細研究工作描述（Job description），想辦法將「職務」和「個人能力」結合，發想出獨一無二、簡潔有力的自我介紹，才有機會在團體面試一開始就使人留下深刻印象。
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祕訣2：看「時機」選擇搶答或後答，而且要「言之有物」
在團體面試中，若不是個人履歷相關的問題，面試官通常會讓成員自由搶答。這時，到底該不該搶第一？是很多應徵者都會有的疑問。
(責任編輯 / 廖婉書)