基本工資漲到２５K，仍趕不上台灣物價
作者／賴若函 | 2021-08-09
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基本工資調漲，為什麼大家還是無感？你知道現在的最低時薪、月薪是多少嗎？還有日、韓、澳洲跟台灣相比，薪情又差在哪？
圖片來源：unsplash
放眼過去歷史，經濟發展長年走在勞工權益之前。台灣的基本工資在2007年之前，有長達10年未曾調整，2007年才一口氣將基本工資調漲9％至17,280元、時薪也從66元大幅上升至95元。（你可能感興趣：升遷加薪總是輪不到你？世界不公平，你更要學會拉自己一把）
不過，其後台灣的基本工資並未逐年調漲，直到近6年才穩定召開「基本工資審議小組」，根據經濟成長率和消費者物價指數兩大指標，決定基本工資調升的幅度。決議出爐後，新的基本工資通常在隔年1月1日生效。
訂定基本工資，保障弱勢族群
為何要訂定「基本工資」？因為在《勞動基準法》第21條有規定，「工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定，旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力。」
也就是說，台灣目前900多萬名勞工中，除了公務員、公私立學校教師、醫生、小吃攤販、家事服務業等約5％不受《勞基法》保障的行業，透過政府制定的基本工資標準，讓勞資雙方中相對弱勢的前者，有一個最低標的保障，對工作性質取代性高、經濟弱勢的族群來說，特別重要。
基本工資並未扣掉勞、健保支出。每年配合基本工資調漲，勞動部會修正「勞工保險投保薪資分級表」。例如，今年新版基本工資上路後，原本的第1級23,800元就被刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，其餘的投保薪資金額並未修正，等級則並依序遞移因此減少為15級。
若你的薪資為24,000元，實領會少於此數字，因為要繳勞、健保自付額。以勞保費率11.5％計算來算，一般公司行號員工的保險費負擔比例為勞工：雇主：政府＝2：7：1原則，勞工應負擔20％、雇主應負擔70％、政府應負擔10％保險費。也就是說，明年起，雇主起聘1名月領基本工資的勞工，須負擔2033元勞保費，較今年增加101元；勞工則須自行負擔581元，增加29元，政府負擔290元、增加14元。