遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂
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讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 老闆要求減薪，必須經員工同意。
- 全職工作者若減班休息，最少也應拿到24,000元月薪。
- 政府提供補助，讓減薪勞工可以賺外快、領津貼。
當雇主片面公告減薪時，勞工如何應對？不管是因著疫情或是市場景氣不佳，若企業遭受營運衝擊，要求「減薪」共體時艱，勞工怎麼保障自己權益？
減薪分為：虧損減薪、能力不足減薪
薪水，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」。
減薪可分為兩種：虧損減薪、能力不足減薪。前者將於本文討論，而後者則屬於雇主的「人事管理裁量權」，亦稱為懲戒權，為了維持事業經營秩序，通常用於當勞工表現不佳時，雇主可以運用警告、減薪、降職乃至停職等，改善勞工表現。
然而涉及勞雇雙方權益，即便是懲戒減薪，也必須事先明確公告評核績效的方式，勞工才能有所依循。而且雇主依然要考慮「必要性」、「合理妥當性」、「比例原則」才合乎法律規定。
至於虧損減薪，也必須取得勞工同意，取得「減薪同意書」。如果雇主向勞工宣布減薪措施的時候，只是召集全體勞工開會，甚至只是在LINE通訊錄告知，都違反前述勞基法規定。
如果勞工不同意減薪，可以先向雇主協商，要求不得任意更動契約內容。若雇主仍堅持減薪，勞工則可走向法律程序減薪申訴，向各縣市勞動局申請勞資調解，調解不成則進入訴訟程序。
勞工需要注意，倘若雇主未經勞工同意即減薪，造成「違法減薪」。一旦實施，勞工一定須要迅速上報主管機關，免得太晚反應，被認定為「默示同意」雇主減薪。怎麼做？若有違法減薪事實，勞工可以檢附相關事證（如薪資條、減薪通知書）檢舉雇主，一經證明，可處以新台幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。
若勞工因此打算離職，可以依照《勞基法》第14條第1項第5款或第6款規定：「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」、「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」可以不經預告終止與雇主的勞動契約，並請求資遣費。
(責任編輯 / 廖婉書)