主管刪掉會議記錄、隱匿實情，還要我背黑鍋⋯我做了一件事，後來主管「被離職」了

職場比的不是少數服從多數的民主，而是比誰的權力大、誰贏得老闆的信任多。事實是什麼，有時沒那麼重要，只有當老闆在乎的時候，事實才變得重要。

眾口鑠金，有時有用，有時沒效。老闆的認知，決定一切。

別浪費時間想改變一個人對另一個人的認知，只有當他吃了虧之後，才有可能改變。

人生當自強

很多人離職的原因，表面說的好聽「另有生涯規劃」，實際上，是受不了欺負人的上司、無能的長官。此處不留爺，就另找留爺處。

如果在公家機關，捨不得鐵飯碗，只能選擇「忍」，讓自己靈肉分離，有經濟來源，全家有飯吃，勝於一切，委屈就不算什麼了。這樣的「忍」是大智慧，絕對不是懦弱。

若選擇「不忍」而離職，請先找好後路再遞辭呈。後疫情時代，工作真的不好找，別跟薪水過不去。你的憤而離職，看似吐了一口鳥氣，但代價可能是待業期拉長，幾個月甚至幾年沒有收入。

人待業久了，氣場會越來越弱，跟你接觸的人能感受到你的自信能量遞減中，這是強打精神也沒法掩飾的真實。當你因為受不了被長官欺負 或 受不了上司無能而離職，請記住，這不是你的錯，更不是你工作能力有問題，要堅定自己的信心，千萬不要懷疑是不是自己能力有問題。

我的前同事在一家綠媒電視台工作的時候，被上司列在「採訪能力不足、建議資遣」的名單上，他被資遣的時候問我：「Sally，妳覺得我沒能力當一個記者嗎？」我回他：「你當然有能力做一個好記者，只是不適合在這家電視台當記者。」

這位被綠媒電視台長官以「採訪能力不足」資遣的記者，現在是藍媒電視台採訪中心大主管。他的工作能力真的沒問題，只是待錯了電視台，遇到了欺負他的長官。

不管你是被上司欺負導致主動或被動離職，請不要因此削減自信。要常常記著曾經做過讓自己驕傲的事蹟，這會讓你保持在樂觀自信的狀態裡；另外，持續學習，學習會讓你保有好奇心，一直在學習的人，眼睛是炯亮有神的。靠近這樣的人，你會感受到他的正能量。
我遇過、看過的職場強人，別人看到的是他們開外掛的神采飛揚，卻沒看見在開外掛前，他們掛彩的灰頭土臉。祝福每位被上司欺負的職場人，能早日遇見伯樂，在自己喜歡的工作領域裡，暢快奔馳。