面對職場潛規則，菜鳥該照單全收？前輩告訴你：在職場最需要「被黑掉的勇氣」

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 職場潛規則很多，如果你只是小職員，可以學習怎麼生存方法？
2. 面對潛規則，你可以選擇被動生存，對不擅長的事只求及格、低空飛過，然後在範圍內選擇自己喜愛的、有利的部分發揮。
3. 若無法改變職場文化，也可以學會主動向上管理，提供資訊引導主管做出你認可的決策。

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懂職場潛規則，也要掌握自己原則

志明第一天到職，資深同事帶他認識環境、熟悉執掌，辦理業務交接，志明也趁機觀察同事們的人際應對。他想，每個職場都有自己的規矩，還是先入境隨俗比較好。

五點半下班時間到了，「疑？」志明發現沒有同事向外走，沒人打卡離開，大家都還留在位置上。

「難道，每天業務量多到做不完？」志明心想，自己第一天來，雖然該學的都學完了，也不好意思第一個走，索性留在位置上再多看一點資料。六點了，還是沒人離開，志明感到焦躁，明明主管都走了為何大家還不下班，於是他故意起來走動，拿文件時偷瞄同事們究竟在忙什麼。

一看才發現有人看旅遊網站、有人用LINE在聊天，只有一、兩位真的在忙。那其他裝忙的人是為什麼呢？六點二十分時，第一個人下班，是某位資深同事，接著才陸陸續續有人打卡離開。志明百思不得其解，最後在六點四十分時離開。

志明想，難道這就是公司文化？是否準時下班給人偷懶或業務太少的印象，所以沒人想當第一個？可是事情做完若不能準時下班，那上班時誰要認真做事呢？

「各位，我先下班囉，再見。」隔天，志明準時下班，管別人怎麼看，他決定依照自己的原則：事情做完就準時下班。

無意義的加班是種潛規則

職場是小型社會，也有各自的「公司文化」，即怎麼做才算是「忠誠員工」的共同認知，形成一種潛規則。文化裡，狹義的對公司忠誠，是員工會自動加班以公司為重，不計較上下班的時間。相對地，下班時間一到就馬上走人，與公司劃分那麼清楚，表示心沒有在公司。

以上文化造就了無意義的加班，但很多公司都這樣，誰也不想第一個下班，以免被貼上標籤。然而這種加班是沒有效率、本末倒置的，老闆以為下班後員工會留下來多做一會兒，但根本只是下班後留下來多「坐」一會兒而已。