從４大數字，探究薪資單裡的祕密

從《勞基法》第二條可見，「是否為勞工因工作而獲得的報酬」，是判定算不算在本薪的重點，如同法條指出：「工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與」。

常被人討論的，是薪資單中常出現的「伙食津貼」，每月固定發放，到底算不算本薪？實際案例上，台灣發生過多起民事訴訟案件，因為雇主未將此數字納入投保的總金額中，被判敗訴。到如今，多數判決都還是認定伙食費屬於經常性給與，應該計入勞工投保薪資中。

至於「恩惠性給與」，就跟工作所得無關，不屬於工資。比如公司的紅利發放、三節獎金、年終、結婚津貼等，皆屬於公司主動勉勵性發放者，數字可多可少，沒有規定。也不用被算入每個月的申報投保薪資。

勞健保：從級距觀察是否被「高薪低報」

再來看薪資單上的第二、第三個關鍵數字：勞保費、健保費。

在這一欄，你可以看到薪資單上有被扣除的勞健保費，這是政府按照勞工20％、政府10％、公司70％的比例，提撥一筆固定的費用，讓員工遇到特殊狀況有經濟需求時，得到額外的補助，例如傷病給付、失能給付、女性生育給付、職災給付、老年給付及死亡給付等。

目前「勞工保險投保薪資分級表」分的15級，扣除金額從552元至1,054元不等。健保費則依薪資高低，員工要繳的錢從372元到2,783元不等。

依照《勞工保險條例》規定，勞保月投保薪資應由事業單位按所屬員工的月薪資總額，並依據「勞工保險投保薪資分級表」規定之等級金額覈實申報，只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，都要計入月薪資總額。

事實上，多年來常聽到企業有「高薪低報」的陋習，代表企業沒有把屬於「經常性給與」的薪資正確加總，投保夠高的級距，試圖省下公司應負擔的勞保費成本。舉例來說，有一位餐飲業店長的月薪是3.3萬元，要自負的勞保費在此級距應為766元，如果勞保費低於這個數字，有可能就是高薪低報。

(責任編輯 / 廖婉書)