３６家虛擬企業齊登場！奧美網羅新血出奇招
作者／張紹敏 | 2021-09-23
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今年9月，奧美集團在社群平台上發布了這則消息：「不想做廣告，來奧美就對了！」
圖片來源：廖祐瑲
對此，龔大中有務實的理解：「假使透過這項Campaign，讓我（奧美）重新回到你的名單裡，你也確實進來了，但並不代表原來存在的其他選擇就消失了。」
過去，人才多半在產業內流動，現在卻有越來越多跨產業的轉職。許多人會為了挑戰新事物而離開，也可能因為不同的原因回鍋。
龔大中認為，倘若新世代人才的本質就是多元探索，單一企業很難全然滿足年輕人嘗新的渴望：
「我們應該把眼光放遠，當人才出去後又再回來，吸收不同養分，更可以帶給公司刺激。」
當「只要打開大門，人自然走進來」的時代不再，如何經營自家的雇主品牌，是所有企業在這波人才戰中的勝出關鍵。
打造年輕世代嚮往的品牌，需要創新的接觸管道、正視他們在乎的議題，並做好準備面對他們的離開和再次回歸。如何落實以「人」為本的管理思維，走出更多元的可能性，是每一家企業亟需面對的考題。