跨國、兼職IN，全職工作OUT

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 一週只上班4天的人，產能甚至還比正職足足多出兩成，顯示「工作時數」跟「產能」之間，並非絕對正相關。
2. 許多海外職缺，都從relocation（調轉）變成remote（遠距）了。未來，求職者不僅無需出國，可能連踏出家門都不用，就有機會取得海外職缺。
3. 斜槓並非到處打零工，而是你身上的每份技能，都足以做一份正職工作。

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遠距辦公已從一項暫時性的防疫措施，變成企業擴大徵才、維持競爭力的最佳利器。

跨國招聘網站Glassdoor指出，自2019年起，遠距職缺的網路求職件數，在短短兩年內暴增460％；國內求職平台104人力銀行也在今年陸續新增「完全遠端」、「部分遠端」等選項，方便求職者過濾職缺。

「那些捨棄辦公室、選擇完全遠端的公司，將可獲得一個更廣大的人才庫，」國際溝通訓練教練阿希拉‧普羅薩克（Ashira Prossack）在《富比士》的專欄中斷言。

從線下搬往線上，這個看似簡單的舉動所引發的連環效應，讓就業市場從職缺類型、就業型態到企業結構，逐一產生劇烈震動，為疫後的職場生態寫下新樣貌。

跨國遠端工作大增，創造雙贏局面

第一點，是跨國遠端職缺增多。

雖然在防疫初期，為了減少境外移入，各國紛紛關起大門、封鎖疆界，讓海外工作機會頓時顯得遙不可及。但隨著世界慢慢重啟、遠端工作盛行，另一扇機會之窗，悄悄為求職者開啟。

「許多海外職缺，都從relocation（調轉）變成remote（遠距）了，」專攻國際就業市場的跨境求職平台Meet.jobs創辦人林昶聿觀察，「增加幅度大約落在20～30％。」

以澳洲軟體公司Stackla為例，林昶聿表示，「過去他們只接受在當地遠端工作。」意即受錄取的海外人才，還是必須遠赴澳洲任職，「但現在（該公司）已經改成全球遠端，待在台灣就能上班。」

類似的案例，在尚未部署海外分公司，卻又想延攬國際人才的東亞企業中，也愈來愈常見。

林昶聿指出，很多來自北京、上海、新加坡或日本的企業，即使在台灣沒有據點，但因為多了遠距工作這個選項，反而更容易直接雇用台灣人才，至於勞健保，由員工自行投保就好。