跨國、兼職IN，全職工作OUT

這項趨勢也連帶帶動提供代收、代付服務的跨國網上匯款平台如Instarem、Wise等金融科技新創，跟著蔚為盛行。

對企業而言，遠端工作的好處甚多，一是能不受地域限制、廣納各地人才，二是可以利用「時差」的優勢，提升整體工作效率，創造更具國際競爭力的產品或服務。

而對國際人才來說，更是大好機會。未來，求職者不僅無需出國，可能連踏出家門都不用，就有機會取得海外職缺，累積精采資歷。

全職工作漸落伍，自由業持續成長

當辦公室存在的意義日漸減弱，另一個呼之欲出的現象，則是外包、承攬、約聘等非典型僱傭關係增加，而全職的永久性職位（Full time permanent job）逐步減少。

「原本我們是為了交流才聚在一起，但現在交流方式已經改變了，」林昶聿說，在居家辦公期間，許多主管赫然驚覺，原來員工就算不進公司，也能按時完成工作、展現良好成效，而且透過線上會議，一樣能溝通工作細節。

久而久之，工作型態其實與「外包」人員高度雷同，雇主不禁開始思考：「我何必大費周章，聘請一個全職員工，來做外包就能完成的工作？」

因此，將部分職位委外或調整為長期遠距，是許多企業的疫後策略之一，尤其在軟體工程、數位行銷等容易遠程作業的領域，這項改變將會更加顯著。

而不可避免地，個人與組織的連結將會逐一被打破。雖然脫離公司體制的員工，看似會失去大量福利，但相對來說，個人的自主性與時間也會增多。

「自從遠端上班之後，有些工程師做完工作，就到教學機構去兼課、教程式語言，不像以前，即使工作完成，還要一直被鎖在辦公室裡，」林昶聿表示，疫情期間，確實有不少人因為嘗到「時間變多」的甜頭，決定離職成為自由工作者。

無獨有偶，今年8月，自由職業平台Upwork公布一項最新調查，全美有兩成、約1,000萬的工作者，正在考慮投身自由接案生活。

同一時間，《時代》雜誌也端出報導，強調「朝九晚五、一週上班5天」的正職工作，在部分歐洲國家，已經漸漸失去其主流地位。