在工作群組抱怨，會被老闆解雇嗎？

除非在勞動契約或工作規則已明文規定，而且情節確實重大，才能依《勞基法》第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，由雇主單方面開除員工。

如員工在非上班時間、用個人手機的通訊軟體，如LINE群組與同事聊天，這屬於員工隱私，不在公司掌握範圍。雖然職場上並不鼓勵背後論人是非，但除非對公司造成很大危害，否則雇主不應干涉。

不過要特別注意的是，若是涉及營業祕密事項，則沒有上下班之分。

老闆有權看到我與同事的對話嗎？

Netflix案中的另一個癥結是：公司有沒有權力監控員工在上班時間利用公司設備對話的隱私？

絕大部分公司都規定上班時間只能從事公務，不能容忍兼差或從事私人活動。基於維護資訊安全的考量，運用軟體及IT技術監督員工使用公用資訊設備及網路的行為，有正當理由，員工對此就不太能堅持隱私。為了避免爭議，建議勞資雙方在勞動契約中明白約定，並「明確告知」監督範圍，那麼雇主進行資安監督就沒有問題。

再擴大延伸，職業安全衛生、防治職場霸凌、性騷擾都是雇主責任。因此，公司在辦公室及工廠設置監視器，在線上以軟體監督網路使用狀況，其緣由亦可能是基於《職業安全衛生法》要求，為了落實雇主保障員工工作安全而為，倘若在職場出現辱罵、暴行、鬥毆等情節，雇主才能有證據進行防治，甚至解雇不當行為勞工。

因此，員工在上班時間，不應使用公司網路非議同事，乃至於購物、交友、瀏覽色情網站等與工作無關之行為，都要避免。

當然，若是超過必要範圍，且員工有合理隱私期待之處所，如員工辦公桌下、化妝室等，安裝監視器顯然屬於不必要，且可能違法。雇主應將「合理監督範圍」寫入勞動契約與工作規則，在新進人員教育訓練就公開聲明告知，如公司群組屬於公開環境，並非私人通訊領域，員工不應對此有過高的隱私權保障期待。

雇主是否應保護員工個資安全？

反過來說，公司亦有責任保障員工在公司內的個人資料不能外洩。台灣對個人資料保護有專門法律：《個人資料保護法》。