化工股價大漲！化工人才成熱門缺，所有工業通吃
圖片來源：李長榮化工
郭昌恕說，成大材料系便時常與醫學院、電機系跨域合作，「跨領域其實一直在進行，學生進業界後會更突顯這件事的重要性。」不只是與相關領域如生醫、電機、人工智慧等的合作，從學界與產業界的角度來看，化工材料領域若是跨足某些乍看無關的專業，正是極具潛力的新興職種！
陳俊太舉例，由於台灣的化工材料產業已走入研發創新階段，因此愈來愈多公司將資源投入在專利權的保護上，而擁有法律加上化工或材料雙專長的人才則相對具有優勢。
「如果沒學過化學知識，法律人一樣可以寫，但過程可能就會有一些基本的謬誤。」陳俊太也說前陣子系上便有學生選擇報考科技法律所，顯見熱門趨勢。
104人力銀行與《Cheers》雜誌連3年合作調查皆顯示，大學和研究所，如果是「工程」跨「法律」，和「工程」配「商管」，起薪中位數都上看5萬。比原本單一學科分別平均加薪5,000元與3,000元。
產業積極培養管理、國際經營人才
從產業端的角度來看更是如此，培養跨域優勢正是時候。李長榮化工總經理劉文龍說明，「在申請專利過程中，如何形成專利保護網，讓公司的專利延續下去，這個價值創造是非常可觀的。」然而，相對於國外相關產業大多已有in-house（內部）的專利律師，台灣擁有化工、化學或材料背景，同時懂法律的人才資料庫還在初步建置中。
就劉文龍的觀察，除了與法律跨域加值之外，「台灣最欠缺的是有化學、化工、材料背景，又有國際經營能力的人才。」這在歐美、日本等大型跨國企業來說，是必備的人才。
因此，成立56年、擁有千名員工的李長榮化工，為內部員工規劃的職涯發展中，便有到國外歷練、甚至輪調不同國家的計畫，積極培養公司管理人才。吳嘉文則從學界角度分享，許多化工系的學生數學頭腦都不錯，近年也不乏有人選擇輔修經濟、財金系，進入業界即往管理階層發展，對未來發展也有所助益。
不過，吳嘉文提醒，「找自己的路，不只是考慮當前熱門的，而是考慮未來5年、10年的趨勢。」從化工、化學和材料的角度出發，延伸各種可能性，了解自己真正的興趣所在，進而從中探尋未來趨勢，才是職涯長遠之計。
(責任編輯 / 廖婉書)