企業轉型加速，青世代成Keyman

去年中，她開始推動「品牌再造」專案，透過經濟部「台灣品牌耀飛計畫」，找到一對英國兄弟成立的品牌顧問公司薩巴卡瑪，從銷售、服務手冊到形象短片，逐一改版更新，試圖將台中精機的在地好口碑推向國際。

作為長女，黃怡穎比其他兄弟姊妹更早踏入家業。今年38歲的她，個頭嬌小、模樣清秀，跟傳統機械業給人的「黑手」印象，形成強烈對比。

國中畢業後遠赴英國留學，讀到國際管理碩士才學成歸國的她，表示自己「一直都知道總有一天要回去上班。」但不論父親如何明示、暗示，回國後，她卻決定先在外闖蕩。先加入台灣賓士，從事足足三年多的品牌行銷，才心甘情願的「打道回府」。

「我不希望自己的道路是被安排好的，」黃怡穎道出許多企業二、三代的心聲，「我想證明，就算沒有家裡的資源，我也可以找到好工作，進入大企業上班。」

擦亮老招牌，將品牌推向國際

對機械產業一竅不通的黃怡穎，回歸家業後，從自己最擅長的領域下手，專心改造品牌形象。

從型錄、網站、社群媒體到禮贈品，黃怡穎統統變換風格：「最新的影片簡介，很像動畫電影《玩具總動員》，我們把機器擬人化、取名字。」她表示，這些點子並非憑空發想，而是透過與代理商、客戶的訪談，從中了解品牌的形象落差，並準確地將「缺口補起來」。

短短半年的品牌再造，替台中精機帶來亮眼成績。相較2019年，市占率一舉成長約46％。

企業內部改造，從喝下午茶開始

另外，在經營管理上，黃怡穎也做了很多新的嘗試。

首先，她重新調整獎金制度，將原先以年資當基數的計算方式，改為比例制，讓基層員工能因此獲益。

其次，她仿效外商公司的辦公環境，在智慧工廠的休息區設置按摩椅、盪鞦韆，以及兩層樓高的巨大溜滑梯，讓員工能盡情放鬆身心，同時營造活潑年輕的工作氛圍。

整體建築外觀，更是一甩傳統機械工廠的生硬及灰暗，猶如美術館般，充滿現代設計感。

不過，最令人印象深刻的，莫過於黃怡穎發起的「下午茶」活動。