企業轉型加速，青世代成Keyman
作者／李宥臻 | 2021-09-30
瀏覽數
23966
新冠疫情爆發，敲響數位轉型的警鐘。震耳欲聾的程度，讓全台149萬多家中小企業，都聽見了革新的需求。而加速第二代接班，遂成為企業脫胎換骨、創造改變最快的路徑之一。
圖片來源：shutterstock、廖祐瑲
為了更貼近員工、了解他們的需求，她每週邀請6位不同部門的同仁，一起到咖啡廳聊天。「我會問他們，公司有沒有需要改進的地方？」黃怡穎笑著說，活動已經進行3年多，至少有400位員工和她一起喝過下午茶。
身處男女比8：1的陽剛環境，黃怡穎無疑為台中精機帶來一股柔性影響力。「她在溝通上很有優勢，能翻轉大家對機械業的刻板印象，」與黃怡穎共事超過10年的資深同仁謝侑庭說。
如今的台中精機，在二代的成全，以及三代的合作無間之下，已然走出一條嶄新的路，足以在疫後時代突破重圍。
