人才無國界，規劃友善國際人才落地機制

每次我搭飛機回台灣，常常在飛機上遇到往返世界各國工作的灣人。因為國外薪資比較高，所以他們決定出國工作。我覺得台灣未來面臨的嚴峻課題之一，就是「如何延緩人才流失」。

全球化的時代，人才是流動的，全世界都在搶人才，都希望透過專業人才來提升產業乃至國家的競爭力。包括韓國、新加坡、香港都是我們主要的競爭對手，他們傾國家之力提供專業人才優渥的薪資、賦稅減免，甚至有的還有宿舍跟配車。

台灣需要更多元的人才，碰撞激盪新的觀點，良好的賦稅條件也是吸引人才的關鍵之一，目前香港跟新加坡稅率約16％，但如果是月薪30萬元的高階專業人才，一年總收入換算下來必須繳納30％以上的稅率。而台灣的薪資卻又不若其他國家高，因此無法吸引國際人才來臺，我們的人才反而很容易被挖走。

除了整體人才待遇的問題，工作簽證也建議放寬，尤其有些已經在台灣受過高等教育的國際學生，對我們的文化民情有一定程度的認識，甚至很熱愛台灣。如果能有相對彈性的方式讓他們留在台灣工作，不啻是另一個延攬人才的方式。

我憂心的是，台灣培育的人才，好不容易經過五年、十年的專業訓練，結果被競爭國家搶走。提升國家競爭力需要更多優秀的人才，但現在卻出現人才流失的危機，這是我比較憂心的事情。

(責任編輯 / 洪于雅)