永續管理師在做什麼？永續管理師薪資行情剖析
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永續管理師4大工作內容
- 確保公司符合國際趨勢與法規變動
- 分析公司的ESG策略
- 與利害關係人溝通
- 撰寫永續報告書、參與評比
【2022最新】ESG人才要具備什麼能力？ESG策略師與永續管理師能力盤點
對於企業而言，永續不再是種選擇，更是生存之道。根據資誠聯合會計師事務所（PwC）2021年〈全球投資人ESG調查報告〉指出，若是企業未在ESG議題上採取足夠行動，49％的投資人將進行撤資。
當ESG的大風吹向全球，相應的新興職缺也跟著急速成長。在美國平均年薪可達新台幣250萬元的永續管理師，成了全球最夯的新職缺。媒體《GreenBiz》最新的人才報告指出，全球58％的大型企業在過去兩年內皆擴編永續相關職缺。2020年，全美有31間上市公司首次新設「永續長」（Chief Sustainability Officer, CSO），其中包含星巴克、輝瑞、通用汽車、惠普等等。
事實上，台灣也在急起直追。除了台達電、宏碁、華碩等公司引入永續長，眾多企業也紛紛設置永續辦公室，直接對董事會或總經理室報告。
如今，「永續」不再限於環境保護，社會正義、供應鏈管理、循環經濟都成火熱話題，需要跨領域的人才引領商業模式轉型，其中「永續管理師」（Sustainability Manager）便是關鍵角色。
永續管理師在做什麼？薪資待遇如何？
綜觀國內外永續管理師的工作內容，主要可以分為以下4大內容：
1.確保公司符合國際趨勢與法規變動
國際的永續發展一直比台灣走得前面許多，舉例來說，蘋果宣布在2030年前達成供應鏈碳排淨零、歐盟將在2023年開徵碳關稅，持續對台灣產業投下震撼彈。因此，首要工作是跟緊趨勢、辨識風險，提前做出應對。
2.分析公司的ESG策略
一般來說，公司會依照永續管理師的背景分組，分別評估企業在環境（E）、社會（S）、公司治理（G）三大面向的表現。永續管理師不只需要熟悉各個面向的衡量指標（例如平衡碳排、計算社會投資報酬率、性別比與薪酬揭露等），同時，也需具備商業策略的思維，分析如何將ESG與核心本業結合，才能進一步把風險轉為商機。
3.與利害關係人溝通
(責任編輯 / 廖婉書)