德州儀器跨領域輪調制度型塑未來人才，打造跨世代破框的多元文化！

另外，Daniel 也表示自己在工作上會固定與美國及印度的夥伴跨國連線，一起執行許多重要的專案。就他的體驗而言，美國同仁很懂得提問，總能刺激團隊產生不一樣的思考面向；印度同仁則非常理性，能迅速找出各種資料進行分析；而他自己則擅長觀察與傾聽，因此能提出許多生產線上的實際需求。跨國合作帶來相輔相成的助力，讓 Daniel 充分感受到在 TI 工作的魅力。

專注目標，尊重差異兼容跨世代人才

在台灣落腳超過 50 年的 TI，關於跨世代的人才一起共事這一點，Daniel 也有很深的體會。有次他帶領團隊執行一個重要專案時，資深的工程師專注於討論「如何透過現有系統來讓資料分析的速度更快」，在場的一位 Z 世代同仁主動提出「利用大數據導入 AI 協助計算」的構想，打破既有的討論框架，讓團隊所有成員都感到相當興奮，並一同努力促成 AI 決策系統的誕生。

能夠讓橫跨幾個世代的人才都適得其所且緊密合作，關鍵就在於 TI 全力推展的「 T 型人才」發展概念。人資總監 Chiayen 強調：「我們知道每個人想要的未來都不一樣，因此也願意給予最彈性的輪調環境。喜歡在某個領域鑽研的，就可以努力讓自己提升到專業專家的程度；喜歡跨領域嘗試的，則可以到不同部門去學習。縱向橫向都暢通無阻，造就完美的 T 型。」

如此包容、如此富有彈性的職涯舞台，匯聚不同國家、不同世代、不同興趣導向的多元人才，卻還是可以順暢運作，屢創佳績，TI 究竟是怎麼做到的？Chiayen 直言，答案就是企業的 DNA「目標導向」。

所謂的目標導向，就是訂出明確目標，然後一起努力把成績做出來。「公司當然會有營運目標」，Chiayen 強調，在TI每個人也都可以訂出自己的短中長期職涯規劃，只要同仁有想挑戰的明確目標，公司就會全力支持，甚至鼓勵同仁訂出更具挑戰性的目標，多給自己一點刺激，過程或許會很辛苦，但一定會有意想不到的豐碩成果。

目標導向、跨領域輪調、世代交替零死角，再加上縱橫無阻的 T 型人才發展概念，所有元素加總起來，造就如今的 TI 。只要你願意挑戰，TI 的大門永遠為你敞開等你來探索，一起朝更好的明天邁進！