別再用本地思維管理外籍員工！美籍實習工程師的一封信，讓台積電高層學會改變

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 一直以為自己是在美式管理的跨國企業，現在找了真正的「小老美」來，才知道人員管理的挑戰現在才開始。
2. 美籍員工當然有白人的傲慢，更沒有尊卑長幼的概念，越級報告是稀鬆平常的事，心中那種白人的優越感，多少是存在的。
3. 美式管理與台灣的思維模式有很大的不同，若不學會改變，即將上演的戲碼，不是湯姆貓追傑瑞鼠，而很可能是自己會被大力水手打趴在地上。

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放棄攻讀博士學位 被說服至台積電任職

喧騰了快兩年，終於取得了資金、土地、建廠執照及所有跨國設廠的法律合約，蔡振華任職的公司，慎重對外宣布將立即展開人員招募，計劃在美國加州建廠的期間，同步儲備人才，冀望在十八個月後，新廠投產的預定時點，各階層的人員，同時到位，進廠開工。

這家台灣頂尖的晶圓代工廠，是一位資歷完整，經驗豐富的電機博士，由美國回來台灣一手創立的，這位重量級人物倍受業界推崇，在美國也是晶圓代工舉足輕重的人物。二十多年，這個公司的製程技術是獨步全球，登記的專利更是獨領風騷，無人可及。

蔡振華是清華大學資工的高材生，去史丹佛大學拿了一個碩士學位，本來想攻讀博士，正在思考方向之際，清大一直保持連絡的一位學長，來美國拜訪客戶，適時路過舊金山，同學聚餐時，鼓起三寸不爛之舌，力勸蔡回台加入這個晶圓代工大廠。

「小蔡，才兩年不到，你看起來在美國適應的很好啊！我早就看的出來，你是有一套的人物。拿個電機碩士，對你而言，真是蛋糕一塊！」

「承蒙學長看得起，你才是我的榜樣，有麻省理工的博士，在美國又有三年的實務經驗，現在是台灣晶圓代工界的大哥大！」

「小蔡，如果你不介意，我倒是想跟你說，博士學位就省了吧！現在科技發展神速，花上三年在學校弄個博士，除非你打算走教書和學術研究路線，否則真是浪費青春。我們產業界其實比學術界走的更快喔！」

「我想留在美國做一陣子事，了解這個國家和美國公司管理的制度。」