大洗牌潮來臨！Z世代要求老闆「讓我準時下班」
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史柯柏說，千禧世代的理想是工作與生活平衡、彈性工時、個人快樂與職場平等，對Z世代來說，這不是理想值、而是必需品。因此一旦發現公司跟不上潮流，他們不會跟前輩、父母一樣苦等，而是走人、換工作。
放眼美國的Z世代，「大離職潮」（Great Resignation）骨子裡其實是「大洗牌潮」（Great Reshuffle），洗的不是員工，而是企業。因此美國的缺工潮反映的是，年輕人正在挑公司。
值得注意的是，Z世代並不衝動。他們看似突然離職，其實背後想得很多，而且離職後不是家裡蹲、靠爸媽，而是換一份更想要的全職工作；或是當起兼差族（part-timer），同時接好幾份兼職；更或是直接當起約聘人員（gig-worker），看著App邊賺邊找case。
老闆別想著當老大，Z世代敢開口說出需求
全美第6大機器人理財公司Personal Capital與民調機構The Harris Poll在2021年8月的調查發現，Z世代比長輩們想得更長遠，而且因為教育程度高、科技設備運用自如，無形中也在改變整個職場文化。
這意即，勞工不再是聽話的乖寶寶，而公司也不再是掏錢就好的老大。加上，當Z世代離開一家評價很差的公司時，還會用社群平台廣告周知。
《紐約時報》記者葛柏格（Emma Goldberg）近日一篇被瘋傳的報導指出，20多歲的年輕人正「交辦」任務給老闆，要求公司更照顧他們的身心健康、要求心理休息假，而且只要做完當天份內事就可以下班，其他時間留給自己。
就算只比他們年紀大一階的千禧世代，對上述現象的期待也只敢偷偷放心底，但Z世代卻能理直氣壯要求；更別提父母輩的X世代，他們只能在過勞加班與準時下班之間二選一。
LinkedIn執行長羅藍斯基（Ryan Roslansky）受訪時表示，新冠疫情讓所有工作人都重新思考工作的意義、人生的目標，所以用戶換工作的比例才會年增54％。他說，各年齡層都參與在大洗牌潮行列，預計還要2、3年，這個波動才會穩定下來。
事實上，不只Z世代，連CEO都在洗牌，凶手正是遠距工作下的密集會議與高度壓力。
美國人資顧問公司 Heidrick & Struggles發現，2021年上半年，1,095家公司就有103位CEO離職，創歷史新高。這些上市公司包含美國、中國、德國、墨西哥、南非、新加坡與阿拉伯聯合大公國等24個國家。
(責任編輯 / 廖婉書)