大洗牌潮來臨！Z世代要求老闆「讓我準時下班」
作者／胡立宗 | 2021-11-26
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作為教育程度更高、社群平台普遍、資訊傳播快速的Z世代，深深影響了美國的大離職潮，用出走，把自己的老闆洗牌，不願忍氣吞聲的他們，期待更有品質的生活與工作模式，最不怕的事情，就是換工作。
圖片來源：freepik
因此，各年齡層都在轉職洗牌的浪頭上，只是Z世代特別明顯。
台灣工作者也希望握有自主權
台灣雖然沒有出現大離職潮，但上述大洗牌潮的指標都已經出現，浮上檯面很可能只是時間問題。例如主計總處的就業統計顯示，台灣職場的相關趨勢包括：
1.員工教育程度持續上升，2020 年未滿25歲的青年就業者，大學以上學力占 6 成。
2.「非典型就業」的零工經濟正在茁壯，2020年的非典型青年工作者達24.2 萬人、占青年總就業者的 11.1％。
3.2020年青年就業人口的離職率，比2012年增加0.16個百分點。
根據104人力銀行調查，6成台灣工作者希望未來一週能夠有2天在家工作。這個數據意味著多數工作者還是喜歡自主、彈性的工時。疫情後，搶回生活自主權，成為愈來愈多Z世代的想望。雇主想要留住年輕員工，可能要多費一些心力了。