日本留才新戰略！女性也來開計程車

對此，波士頓顧問公司（BCG）董事總經理暨全球合夥人徐瑞廷也讚賞：「今天問你要不要進航空業做數位轉型？年輕人可能有點猶豫。但如果問他，你要不要加入一個遊戲製作人親自操刀的計畫？這就非常令人興奮了。」

▲全日空聯手知名遊戲公司JP GAMES，創立子公司ANA NEO，推出互動式虛擬旅遊平台“SKY WHALE”。

觀察2：給女性發揮的舞台，就業率破5成

前日本首相安倍晉三曾言，女性勞動力是日本「最未被充分利用」的資源。

自2016年起，日本實施《女性活動推進法》，規定公司揭露女性工作處境、職員比例等，並擬定改善計畫。2018年，日本整體女性就業率升至51.3％，是過去50年以來首次就業率過半。

然而，目前女性勞動仍有兩大課題。首先，釋出的勞動力大多投入餐飲服務、醫療福利等勞力較密集的行業：再者是「職場天花板」存在，女性依然面對嚴峻的升遷考驗。

有鑒於以上兩點，日本關西地區的MK計程車推出嶄新計畫。在大量招募女性駕駛的同時，針對女性專長打造嶄新服務，例如高齡者就醫接送、購物接送、孩童補習接送、孕婦看診接送等。另外，也針對有意願的女性駕駛，額外進行高齡者的照護訓練。

MK計程車的做法，並非以「提供福利」的方式吸引女性，而是讓女性專長和公司核心業務結合。一方面有助於女性司機升遷，並在職場上受到重視；同時也讓MK計程車和其他競爭同業做出區隔。

目前，MK共有4,300多台計程車，目標是將女性司機的比例提升至25％，展現十足決心。

觀察3：企業和政府聯手，打造衛星辦公室

在新冠疫情緊急事態命令下，全日本強制實施居家辦公，但在疫情趨緩後，企業仍持續鼓勵員工移地辦公，試圖以更多元的工作場所吸引人才。

部分企業與地方政府展開合作，打造衛星辦公室。例如，日本聯合利華攜手8個行政單位，提供員工免費使用該市共同工作空間，若工作專案有助解決當地問題，甚至會免費提供住宿。

也有企業進一步力推「度假辦公」（Workation），打造位於旅遊勝地的辦公室。對企業而言，這是刺激員工動力的方案；對地方政府而言，也有助減少人口外流造成的經濟損失，因此願意資助企業推動度假辦公，並提供勞災、保險等配套措施。